首先收集证据，没有政据去哪里都没用，美国是个讲证据的社会

包括把他骚扰的话录音，有骚扰的email最好，还有每次动作骚扰发生时纪录时间、地点、有哪个同事在场，避免和他单独相处（不给他骚扰的机会，如果发生有证人）。等证据收集好了，先和大老板谈（因为她是女的，比较好理解），如果大老板没有行动（比如给这个老印警告、调开他），你再向HR投诉。所有这些都要保留纪录，万一将来有官司什么的你手头有证据。如果你还想在公司混的话，一定要先和大老板谈，视乎大老板的态度和行动再决定去不去HR. 如果大老板有脑的话绝不会等闲视之。小老板那里你可以解释一下越级申诉是因为大老板是女性，you feel more comfortable talking about this with a female.