满意的人选可能有好几个,尤其是目前的人才市场条件下,但最终只有一个人会被录用,其实最终决定权反而在具体主管(不是高管),这也是很多人往往面试完自我感觉很好,但结果事与愿违。其实理想人选会有许多,而最终被录用者只有一个,这个人恰恰在其它方面稍微突出一点,而就这一点没有被其他人选重视。只有你最终决定被录用了,才有真正意义的工资谈判,之前只是人事部门例行公事地了解情况,不必太较真。
满意的人选可能有好几个,尤其是目前的人才市场条件下,但最终只有一个人会被录用,其实最终决定权反而在具体主管(不是高管),这也是很多人往往面试完自我感觉很好,但结果事与愿违。其实理想人选会有许多,而最终被录用者只有一个,这个人恰恰在其它方面稍微突出一点,而就这一点没有被其他人选重视。只有你最终决定被录用了,才有真正意义的工资谈判,之前只是人事部门例行公事地了解情况,不必太较真。
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