你可以问问HR关於对你的批评是否可以再具体些？

即使是被捅一刀也要挨得明明白白，有助於你以后改进。 所谓的优缺点，都是相对的表现。 比如别的同事做时都会咋办？ 再说说这个干活慢的问题。 很多时候PhD会把一个analysis当做一个research project来做，最后会发现人家不需要那么多的detail，而只是要知道行或不行？ 行了最好，若不行有啥办法可想？ 一般来说刚从学校毕业的最欠缺的就是急迫感和咋样去跟客户打交道。 人虽然没下deadline但是会有期待，比如一周是合理的时限，也许急时要更快的给反馈。

所以，很多你的管理层的同事会觉的你做事掌握不到要点。 对新人来说，这是正常的，但是因你顶着一个PhD所以大家对你的期望会比本科生要高，自然的失望也大。

事以至此，你也别太难过。 你所可以做的就是该清楚别人对你的期望， 然后把你在学校做research的心态要调整一下，希望以后会更好。

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• 回复：你可以问问HR关於对你的批评是否可以再具体些？ -可以坚强一点- ♀ (294 bytes) () 08/28/2009 postreply 20:05:10

• 说得很好，如果大家一开始就说你慢，你就应该改变 -waitGC- ♀ (0 bytes) () 08/29/2009 postreply 05:48:26