关于“冲击分析”的分析

坐地香不无道理，但有点反应过度。

WaitGC写得生动，有想象力。但我相信事实可能并非如复杂。

整个事情源于新总裁。她的出发点在于巩固权力，证明能力。完全没有必要在干活的人上动手。如果想裁谁，裁谁好了。现在这个时候，裁员并不需要借口。她最迫切的需要，是一个高度忠诚和能干的管理团队，一个能够履行她的意图的管理团队。

SS是此事最关键的人物。 此中底细，也只有他能说清楚。他愿不愿意服从新总裁的管理，新总裁愿不愿意将他纳入管理团队，是SS的关键问题。从坐地香的分析，SS还是愿意留下的。 只是因为种种原因，他还没有获得新总裁的信任，所以才惶惶不可中日。

那么在这种情况下，什么才是SS最好的选择？ 一般来说，SS将努力取得新管理层的信任，而不是摧毁自己的队伍。内讧对上对下都不好看。 上头认为你不能稳定你的团队，下面认为你不会保护能干的人。 于是能干的人开始离开，坐地香便是一例。

胡多半是撞到枪口上了。新总裁证明能力的政策之一祸及殃鱼。至于这项政策是否有意义，那是另一回事。SB从中作祟，也极有可能。 SS泥菩萨过河自身难保，怎么会为小兵出头，也是可以理解的。退一步说，他如果出头，说不准搭上自己的工作也未可知。

坐兄性情中人，敢做敢担，实为领导人才。相信在不同的时间和地点，必是振臂一飞，群情相应的人物。

SS的工作是不是您想要的，也未可知。其中甘苦，也只有围城之中人才能体会。 坐兄大可不必看破红尘。切记塞翁失马，焉知祸福， 以坐兄的才能，必前途无量。 对SS不必深究，人终有弱点，也是人之常情。 他不失与你有知遇之恩，切不可化友为敌。

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• like this one. to the point. -Cathy_Bay- ♀ (0 bytes) () 08/21/2009 postreply 15:59:31

• There is always a way out. -Cathy_Bay- ♀ (0 bytes) () 08/21/2009 postreply 16:31:02

• 回复：回复：There is always a way out. -龙克- ♂ (75 bytes) () 08/21/2009 postreply 18:15:20