这种应试方法是没有底的。就算通过害喜太保，他们还会搞个冷门的让你

下不了台从而自动完蛋。

一般找具体写code 的，只要听你这么讲，而且你也是电脑系毕业并了解基本的 data structure, 我就会录取你啦。因为你有知识，明白如何发现问题和解决问题的方法呀。

如果他们真的要找一个当场可以写这种 code 的人，可以迅速完成项目，那么也不会有人会令他们满意的，因为他们会觉得有威胁。就是录用了，项目完成了，这个人的使命也就到底了。另外，这种人一般也很怪癖。同样，用这种方式组织面谈的人也是在某方面有些怪癖的。

我这么说就是想提醒你，遇到这种呛丝，不录用也罢。否则和那种人合作，尤其是做手下，是不会有你的好果子吃的。

预祝你成功。

所有跟帖： 

• 许多好公司正是用这种方法面试的。 -乱弹- ♂ (0 bytes) () 07/11/2009 postreply 12:30:42

• 好的公司项目多，怪癖的coding高手可以转场子被回收利用。 -多哥- ♀ (0 bytes) () 07/11/2009 postreply 13:03:26

• basically, whiteboard coding is a waste of interview time -戏雨飞鹰- ♀ (538 bytes) () 07/11/2009 postreply 15:32:34

• 有道理，那是高手们显示自己具有怪癖的一种怪像。 -多哥- ♀ (0 bytes) () 07/11/2009 postreply 15:45:28