对不同的人还是要不同处理方法

偶觉得文化和背景是除了技术外，造成第一代移民为什么多从事技术活的一个重要原因。当然，有些人喜欢技术活，有些人喜欢与人打交道。
我觉得对不同人要有不同处理方法，当然自己也是摸着石头过河，不断总结经验和教训。过去教育我们集体高于个人。我现在更注重个人的发展，毕竟大部分人的一生基本上换过几次工作，那些个人的发展亮点才是下一份工作的起点。集体这个东西怎么说呢，偶觉得偶为集体省得那点东西，不够高管一个月红利的零头。关键是如何和不同的同事打交道，最大程度的保护自己，发展自己的同时，把项目做好。常常大的项目不是一个人能够决定，这个时候如何更好的在项目中发展自己的技能，突出自己的那些工作就更重要了，如果有余力，可以贡献在同事的部分。其实，我自己发现，老外和咱们这样，有时即使我有些好的建议向他们提，他们生怕抢了他的饭碗似的，就是哼哼几句，即使以后用了偶的建议，也是直接做完，向老板汇报。那个I和 WE用的那个好呀。真的很值得学习借鉴。

这个是自己比较自私的想法。唉，工作三年，把过去的集体主义教育全丢了，光看着个人那点自留地了。