关于工作中training别人是否要有所保留 ...

我最近在工作中遇到了个小麻烦，组里新招了个中国人，做的项目和我的类似，他的英语不佳，所以总是缠着我做training。他很聪明，却一幅恨不得把你知道的东西全学去的架式，自己会做的也要刨根问底看你是怎么做的。

我在３年前train过组里另一个中国人，教时我很尽心尽力，把自己的心得和盘托出，当时觉得自己起步时没有好老师，走了很多弯路，所以有机会帮助新人，希望他起步比我顺利些。结果没想到在我的一个很重要的presentation中（有大头儿参加），他用我教的知识对我的算法横加批评，他的批评实际是因为他入门浅，理解不深刻，我只好花时间解释，可怜那老兄英语也不怎么灵光，解释半天他还是摇头， 我担心大头儿不懂技术，会留下我的算法有问题的印象，幸好在座的一些资深工程师支持，才顺利结束。但从此我对training新人，特别是中国人留下了心结。

很想听听大家的意见，你们和同事做技术交流时是怎么做的，谢谢。

（写完这段话，觉得自己真衰，好像自己就知道那么一点点，教完就没后路了， 呵呵：）

所有跟帖： 

• 先教他professionalism, 再教他techniques -布衣之才- ♂ (62 bytes) () 06/17/2009 postreply 10:49:19

• 说得对，和good team player交流就不必那么躲躲闪闪的。 -Guendawen- ♀ (72 bytes) () 06/17/2009 postreply 12:17:16

• 我觉得有有些保留没什么错 -小丹尼- ♂ (263 bytes) () 06/17/2009 postreply 10:57:55

• 很同意：techniques的东西就算你保留，别人也总能从别的地方学到或者自己悟到 -Guendawen- ♀ (50 bytes) () 06/17/2009 postreply 12:19:02

• 看来传授经验也要循序渐进。 -sigma- ♂ (100 bytes) () 06/17/2009 postreply 10:58:41

• You are absolutly right, -Guendawen- ♀ (52 bytes) () 06/17/2009 postreply 12:31:36

• 没听说过“猫教老虎”的故事吗？ -rockingchair- ♀ (0 bytes) () 06/17/2009 postreply 12:24:51

• 没听说过, 但听上去很象说我哪:( -Guendawen- ♀ (0 bytes) () 06/17/2009 postreply 12:33:17

• 呵呵，我google了这个歇后语，知道你的意思啦：） -Guendawen- ♀ (0 bytes) () 06/17/2009 postreply 12:40:51

• 那就来一个老掉牙的猫师虎徒的故事 -rockingchair- ♀ (2314 bytes) () 06/17/2009 postreply 12:44:57

• 技术上的事情，聪明人把你的东西拿过来看看 -嘻嘻哈哈快快乐乐- ♀ (302 bytes) () 06/17/2009 postreply 13:36:07

• 记住on-job-training不是在学校上课，点到为止 -龙少爷- ♂ (0 bytes) () 06/17/2009 postreply 15:15:02

• 不教,光乎悠 -喜气连年- ♀ (0 bytes) () 06/17/2009 postreply 19:06:49