从我朋友的经历，觉得在大公司不能太锋芒必露

尤其当你是新人的时候。当然每个公司的文化不同。我朋友也是第一次在北美作管理层，虽然在国内有多年的管理经验。结果也是因为在国内养成的习惯，很aggressive，但那时有老板支持，可在这里，却很快不被上司喜欢。考核不合格，多方努力，最后又遇到公司结构变化，最终还是离开了。感觉你想扭转老板的印象是对的，但是要做好思想准备，很难的。

另外，就是要给自己做两手准备，和当初招你的，或是对你印象不错的人（管理层的）多沟通，一方面，有其他人支持你，另一方面，万一离开，有人给你做refernce.

而且，可以和HR的人谈谈。寻求正面的支持，并表明自己的努力。其实，大公司的老板们是很忌讳，或是顾忌下属找hr的。不过这招要当心用。别弄巧成拙。我朋友是遭到hr一个负责他们部门人的痛斥，但是得到hr vp的一点支持。所以在最后离开的时候，多拿了一些package,而且，hr给做了reference.

别压力太大，尽力就好。我的朋友找了另一家大公司，工资还高，压力还小一些，开心多了。