第二代小移民对职场感受和对老中老印的感觉 zt

原文题目是 解密:成绩优秀的华人孩子落后职场的根源--- - 加拿大教育机构

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这个跟贴很长，作者取名小狼狼，会打中文，还在政府部门里面工作,说明是第二代小移民。





中国人的确不愿意互相帮忙。而且做管理层次不是光看专业知识的。 - 小狼狼

我在政府部门里面工作，大家都不会被炒鱿鱼，所以不用担心丢工作。 但是更好的职位永远都有，
大家都想申请。 我们那里一共有5个中国人，从来都是一声不吭的申请职位，有考试什么的也不
说，只有到了不懂的时候，才会去问别人。 但是如果你去问问他们，无论什么问题，答案就是不知
道，或者是这是大学学的，说了你也不懂，书都在图书馆，可以自己去看。

相反来讲，印度人的确是齐心合力。 有什么新的职位的机会，他们互相探讨，互相研究怎么写简
历，写coverletter，怎样考试，考什么，怎么面试什么的。 高职位是要靠实力的，但是怎样叫有
实力？ 当大家的简历，学历，经验都差不多的时候，就是要看考试成绩和面试了。 一帮人给一个
人出主意，要比一个人自己想来的完善的多了。 我现在根本不跟中国人探讨工作方面的，我跟印度
人到是比跟中国人谈的来。 人家心胸宽大，有什么好东西互相share.中国人就不行。

另外工作一般来讲分3个档次。

1。体力劳动，不需要什么学历。

2。 科技研究，需要知识。

3。 管理人员。 专业知识需要一些，但是不需要知道的那么透彻。 他们的专业知识只要能够看懂
研究人员的报告就可以了，然后作出最后的结论。 从政府的公务员来看，研究人员只要把自己的调
查或者试验做好了就行。 而管理人员需要看大量的研究报告，分析，然后规划政策，然后实施。
而这个政策很可能影响到企业数千万，甚至上亿的利润。 如果企业不服，他们就需要拿出证据，数
据来解释。 而且万一有什么差错，还要应付大众，媒体和政府上层的压力。 相比来讲，搞研究就
一点压力都没有了。 一个高级的管理人员，要得不光是数理化那些小玩意，还要有怎样处理人际
关系，企业关系和国际关系。 这个不是课本里面能学到的，一半是天生的，一半是经历的。 所以
说学习不带表一切。 再说了，加拿大政府高层都需要双语，有几个中国人会英法双语的？

所有跟帖： 

• 看不出此人是第二代移民 -curious- ♀ (41 bytes) () 03/05/2009 postreply 08:18:31

• 笔名小狼狼 第一代移民应叫老狼狼 -hhhh- ♀ (0 bytes) () 03/05/2009 postreply 08:57:03