可能每个公司不一样吧

我们的benefit远远超过25%。

问题是除非你想团结起其他被裁的人一起找律师花时间sue公司，不然在这个问题上纠缠是否有必要？最常见的关于layoff的诉讼应该是在年龄，种族，性别方面的歧视，这个先裁contractor还是full time，是不是公司应该可以有决定权呢？

我建议如果你要给老板打电话，最好也只是请他帮忙在内部再帮你找机会或者将来给你reference。如果challenge他为什么裁你不裁contractor, 他估计也是说那些套话了。我知道我们公司为了避免law suit, 准备了极其充分的documentation，还有force ranking什么的，从各个方面证明裁这些人而不是裁那些人是是合理合法的。

基本上被裁的人都会经历几个心理过程：shock, anger, denial, move on.....我觉得这个move on 应该是最productive的一个环节。而且如果你还想在内部找工作的话，positive attitude很重要。

胡乱说了几句，别介意。