有经验的XDJM帮忙出个主意,关于unempolyment compensation.

来源: 老树发芽 于 2009-02-12 08:14:25 [] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (824 bytes)

俺的工作受合同保护,合同(从上年9月到下年8月)每年RENEW, 去年因为身体原因三个月看医生和住院,工作效率让老板不很满意,遂跟工作了5年之久的老板不很愉快,本决定今年8月合同满后不在续合同,俺也在找工作准备随时走人.可现在怀孕了,再找新工作不很现实,而且俺在现职位还有近4个月的病假和2个月的假期可以用于生孩子,俺的DUE DAY 是9月18号,跟老板谈过后,老板表示她可以续合同,但她和俺都不愿意续一年,双方的共识是到今年12月31号为止,可合同一续就必须是一年,因此老板要俺写个RESIGN LETTER,说12月31号是最后一天.可俺不愿意写这信,因为明年初因为孩子还小,俺想在家呆2-3个月带孩子,这样俺就想考虑申请失业救济金,如果俺写信说自己辞职,就不能申请失业救济.
俺跟老板谈她能不能LAY OFF俺,可她说不知道怎么操作.因为俺在大学里做非终身的FACULTY,从来都是人自己辞职或被FIRE,没有被LAY OFF的，除非老板自己关门走人．

大家帮俺出出主意，俺应该怎么争取被ＬＡＹ　ＯＦＦ．谢谢了

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• try to "合同一续就必须是一年" ehy not? -美国老土- ♂ 给 美国老土 发送悄悄话 美国老土 的博客首页 (46 bytes) () 02/12/2009 postreply 09:55:14

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