回复：工 作 家 庭 都 失 败 ， 我 该 怎 么 办

前面很多朋友给出的回答，我都觉得受益匪浅。
换一个角度，说说我的建议。
对于限期改善的文件应该积极的应对。主动地向老板提出问题。比如，90天的目标是改善到什么程度，要得到明确的描述。分阶段（每月，每周）的目标是什么，为了达到这个目标，每天需要做什么。
可以直接把问题仍给老板，同时也把自己的计划草案提出。
这样一来形势马上反守为攻，
如果老板给你明确的回答，你只要每天的事情做好了，危机自然化解。
老板如果不给你明确的答案，或者不积极的回应，说明他是想好了要裁你。你就该两条腿走路了。一边按照自己的改善计划继续实施，一边另外找工作。
找到合适的就别含糊，干脆利落把老板炒了。在找到合适的工作之前，如果公司要炒你鱿鱼，就拿老板的态度和你的改善计划及行动做证据据理力争。到时候你的老板会比你更难受。