早作准备，效果就不同

既然从五月就已知可能裁员，为何不早点作准备？我的经验是：早作准备，效果就不同。我们部门也是五月开始re-org， 又有两次layoff。 我的策略是：有好机会就争取拿到offer，如果比你目前的好，就跳槽；如果差就拒了。但我目前的公司较好，所以不会轻易跳， 结果是：我反而为拒offer而烦恼(前后拿了5 offers since June) - 这不，今天又刚拒了一个与目前工作相当的offer(recruiter pushed me very hard for it)。现在我停止继续找了因为公司目前暂停裁人。说这些不是为自吹，主要想说明，如果早作准备，效果就不同，当公司进入裁人阶段，你就有后路，也不至于慌乱。曾经有一段时间我就希望给我layoff package因为那时手上有2-3offer。不过话说回来，如果没有裁人计划，最好不要浪费时间乱找。