我从你的帖子里学到的经验/教训是,不能只是“避免冲突”

当然,我不是说要去找冲突、找麻烦。

我觉得更积极的态度应该是去找出问题所在,为什么经理不满意?为什么经理有成见?然后努力解决问题,让经理对我的工作满意,觉得我是个敬业的员工,得力的助手。这样,即使公司/部门不得不裁员的时候,经理也许会把我留下来。实在是要走的时候,也能得到一封好的推荐信。

这对你现在可能没什么用。祝你尽快找到新的工作!

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