你应该同上司,HR做建设性的讨论,但是一定不要一一副受害者的姿态来讨论,如果一个优秀员工得不到应有的回报,说明这个公司的process,policy有待改进,这是对公司发展有益的建议。
如果这样提出问题,领导会觉得你看问题曾次比较高,也有助于问题的讨论。你也要以开放的心态同别人讨论,接受别人的建议。
如果讨论以后你还是觉得不公平,你再可以选择离开。这样对你今后的career growth可能会有帮助。
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我不赞成谈谈谈,如果(1)确定她要炒你,而不是你自己过于敏感 (2)你的身份还遥遥无期,就赶快行动
-beijing_2008-
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06/22/2008 postreply
17:30:25
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it a good chance to learn office pilitical
-精灵宝钻-
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06/22/2008 postreply
17:35:46
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回复:我不赞成谈谈谈,如果(1)确定她要炒你,而不是你自己过于敏感 (2)你的身份还遥遥无期,就赶快行动
-fle-
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06/22/2008 postreply
17:51:50
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受了委屈就要说出来
-精灵宝钻-
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06/22/2008 postreply
18:00:43
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要是情况已经明确了,就别谈了,谈不谈也是这个结果,赶紧自作打算吧。
-beijing_2008-
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06/22/2008 postreply
18:24:42