harassment如果是领导对下属，公司必须小心处理的

咱和一有经验的老美讨论过这个问题，这老美以前给类似的案子出过庭做证人的。按他的解释，如果harassment是领导对下属的话，若报告了公司但公司不认真对待的话，将来受骚扰的人是可以告公司的。所以在这一点上，一般公司是不会大意的。

建议收集尽量多的证据和证人，与领导的领导仔细谈谈，是否与HR谈看情况发展了。