回复：公司不appreciate overtime怎么办？

一般说来,SALARY的员工的时间是可以FLAXIBLE的.从前就有过一个法庭的CASE,也是SALARY的员工因为晚来几个小时就扣工资的,结果员工就要公司付给他所有加班小时的加班工资(1.5倍),这个CASE法官是判员工赢的.法官的意思是,你公司不能在员工加班的时候,不给加班工资,把他们当作SALARY员工,而当员工要离开几个小时的时候又扣他们的工资,把他们当成WAGE的员工.
所以现在很多公司对于SALARY的员工应该给予比较自由的时间.

我给你的建议是,每次你加了班,要写下来时间和工作项目.然后在一到2周内把这些加班的时间用掉,这个叫做"COMP TIME".当然,你最好事前和CFO沟通一下.

所有跟帖： 

• 这个答案好！到底班长有水平！ -含娜- ♀ (0 bytes) () 01/28/2008 postreply 19:40:41

• 谢谢。 不过他们宁愿不要我加班， -wanttofly- ♀ (117 bytes) () 01/28/2008 postreply 19:44:54

• Well, why don't you leave on time? -水鸭子- ♂ (258 bytes) () 01/28/2008 postreply 21:21:55

• After complaining, you should fix the situtation -wxc1031b- ♂ (222 bytes) () 01/28/2008 postreply 23:03:12

• 有没有案例？去法律论坛求助一下？ -Jamesxu- ♂ (32 bytes) () 01/29/2008 postreply 05:07:05