两个不同的国家的处理方法。

两个不同的国家的处理方法。

我在加拿大的第一份工作上班不久，曾经管理一个项目，发过一个email to 公司的所有人。一个中国同事善意的提醒我，我的email中有语法和结构问题。尽管不影响别人读懂，但因为是第一分工作，比较紧张。就又发了一个email给所有的人说了一些抱歉的话，说我一定改进英语。结果捅了马蜂窝。先是经理找谈话，然后是人事director。问是不是有人责备我的英语了。如果是，他就是歧视，违反了公司和安省的policy。公司会处理他。
吓的我赶紧说是自己发现自己的email有错误。后来才知道在加拿大公司里别人包括部门经理可以指正你的communication需要改进，但不可以歧视你的英语。因为歧视你的英语，也就歧视你的人。

我在美国的第一份工作，上班不久就被老板指责英语不好。而且是直接告诉我公司要帮我找一个美国英语专家来帮我较正发音。开始我有一些抗拒，觉得在加拿大工作时没人说我英语不行。为什么你说我英语不好。但时间久了，还是觉得公司是对的。应该好好学学英语。别人再责备就厚脸皮接受。而且把没有做好的小事的责任都推还给他。理由是因为他知道我英语不好却没有用clear的english sentences 给我讲清楚。不是我的错。It works!