俺觉得可以和老板交流，但是效果估计不大

首先当然可以和老板交流交流。但是呢，毕竟是成年人了，老公惹了麻烦，老婆出面摆平。这做法俺觉得只会降低老公在老板心中的光辉形象。因为，雇佣和解雇是工作上的事情，这里没雇员家属什么事情。所以，如果交流也是劳工自己出面和老板说。
其次呢，人家解雇她老公的理由就是不资助了，并没有提什么学术争论问题。所以就算是劳工一个人出面可老板说恐怕也不太会有什么效果。尤其是劳工又在前面的邮件里道歉认错之类的，这其实是把自己给套进去了。等于默认是自己错了。现在去交流的结果就是使老板得寸进尺，越发得意。