问得好! 如果他们注意到学习的年数,他们会问同样的问题,那就如实告之; 但如果他们没有注意到, 他们就不会想这个问题.另外我把教育这部分内容放到简历的后半部分不太显眼的地方,大部分篇幅都在突出工作能力和成绩. 大部分看简历的人都是recruiter或HR,他们只管对比关键词来决定与你联系与否; 真到面试的阶段,这个问题是躲不过去的我想.不过简历的目的也就是得到面试的机会,所以这种办法也属于碰运气.
问得好! 如果他们注意到学习的年数,他们会问同样的问题,那就如实告之; 但如果他们没有注意到, 他们就不会想这个问题.另外我把教育这部分内容放到简历的后半部分不太显眼的地方,大部分篇幅都在突出工作能力和成绩. 大部分看简历的人都是recruiter或HR,他们只管对比关键词来决定与你联系与否; 真到面试的阶段,这个问题是躲不过去的我想.不过简历的目的也就是得到面试的机会,所以这种办法也属于碰运气.
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