的级别里的bottom 25%, 或者是碰上公司调工资的整个range,如果员工的工资本来就在range的bottom,公司必须把这些员工的工资申到新range的最低额,我们管这个叫equity adjustment, 再加上当年的加薪,比率会高些。
前公司的每年涨幅有可能到 10% -如果performance 是第一档的,工资还是在职位
所有跟帖:
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是,老板也是人,手里的组员,同样级别的工资再怎么说也不能差出太多的,一般情况就用penut butter
-小小试一下水-
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03/04/2026 postreply
12:08:06
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学习了,谢谢!
-Rosie_11-
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03/04/2026 postreply
11:55:18