前公司的每年涨幅有可能到 10% -如果performance 是第一档的，工资还是在职位

的级别里的bottom 25%, 或者是碰上公司调工资的整个range，如果员工的工资本来就在range的bottom，公司必须把这些员工的工资申到新range的最低额，我们管这个叫equity adjustment， 再加上当年的加薪，比率会高些。