初入公司，公款聚餐。30来岁的西人小伙，不苟言笑。manager 大略介绍了这位新同事, 大厂下来的。
大拿也要求在坐的自我介绍一下。
想起自己刚进公司，跟别人不孰，哪敢要求别人自我介绍。
吃完，还有人在聊天。大拿建议该回公司了。
来者不善啊！
工作中，发现他确实水平高。跟我讲他打算做什么什么。我也很支持他的想法，因为我也发现公司原来的做法太无章法。让他跟 manager 去讲 —— 我又不是你的领导。
讨论通讯协议。我对某一没计一直异议。但上面有人坚持。这回大拿也参与进来。并与我观点一致。上面才松动。
结果他起草起协议来。我被边缘化。鸡的活，让鸭来干。
问题是他的设计，也有瑕疵。
我找 manager 。才把协议的定义权权拿回来。
这是第一次摩擦。
我俩座位 side by side。
开始，上班时还与他早安。 后，见他头也不拾。就省去了。
过道上，相向而行。只见他直视前方，迈着六亲不认的平稳步子。 我也就不 hello 了。
有时忘turn off 喇叭. team chat 每收到一条消息，PC 就嘟一下。聲音微弱, 我自己都没注意。他离着一米多远，提醒，turn off your volume。
他很 focus， 一个人对着屏幕摊开双手，又耸肩膀。一副frustrated的样子。
会上，他敢指责别人 stupid design。
他大胆敢言，抛弃了职场上虚伪繁琐的礼节。有时，我也觉得挺痛快的。
偶尔一次聊天，知道他有失眠。
我建议他多运动。
经过半年磨合，技术上，他就 dominate team。
他敏感，聪明，做多，言少。让我联想到自闭症。
他是位性格有缺陷的大拿。
