该不该换工作了？

现在的直接小老板是去年年中来的，年底写annual review的时候，他居然漏看了我的self-review最重要的一部分major achievements (他承认了），然后也不来问我，所以manager review只列了几个无足轻重的. 大老板和他做stack ranking的时候只看了他写的，没看我写的，最后我在最低档。我发现以后，向大老板反映了这个情况，大老板的回复是manager有权选择写什么不写什么。这根本是不愿承认搞错了。我就找了大大老板，他倒态度不错，说应该重新评估。最后调高了一档。现在表面上风平浪静，我在想我是不是该找新工作了？

如果是你，会如何处理这种情况？谢谢

所有跟帖： 

• 换我会找的。这个事件是个flag . 只是目前环境适合大陆人的好地方可能也不多。 -julie116- ♀ (0 bytes) () 03/22/2025 postreply 16:38:45

• 确实是没有几年前好找。可以具体说一下你看到的flag是什么吗？ -SJ5- ♂ (153 bytes) () 03/22/2025 postreply 17:09:48

• 找到认可自己支持自己的老板是职场中的永恒主题 -julie116- ♀ (0 bytes) () 03/22/2025 postreply 17:35:19

• 是的 很重要，可遇不可求 -SJ5- ♂ (0 bytes) () 03/22/2025 postreply 18:09:58

• 顺便问一下stack ranking, 3.7 out of 5在bottom quartile -SJ5- ♂ (84 bytes) () 03/22/2025 postreply 17:22:02

• 是啊，如果3/4的员工得3.71。但一个公司和一个公司的标准不同，你需要了解自己公司的政策。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 03/23/2025 postreply 04:03:57

• 好的 谢谢 -SJ5- ♂ (0 bytes) () 03/23/2025 postreply 08:54:00

• 我会开始上行管理。这是如何“可求”支持你的老板的技能之一。 -废话多多- ♀ (1167 bytes) () 03/23/2025 postreply 04:24:06

• 多谢建议！是，我就是担心以后会不会被穿小鞋 -SJ5- ♂ (0 bytes) () 03/23/2025 postreply 08:55:53