你上一个帖子说，新公司是外国公司，这就对上号了。在美国。有的州 （比如加州）明令禁止收集个人材料。联邦法

不禁止收集，但要自愿，而且目的是用于 DEI tracking，不能用于解雇员工。（这话怎么像是我说的，废话。）

在你这种情况下，员工不可能不“自愿”。但你人在美国，受美国法律保护。同意加州lalin所说，把证据留下来。真要被解聘是可以作为谈判条件之一。因为大家都填，以后可能有人发起一个class action。

不过在这种公司做事要小心，可以开始找找工作，做两手准备。

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• 好的， 谢谢！ -whsh- ♀ (0 bytes) () 03/07/2025 postreply 13:35:31