说实话，这不应该是个问题。如果是个烙印，肯定当场就同意了，或者早就去问老板可否管理那些technician了。也就是说

华人的default setting是不做管理，烙印的default setting是做管理。这大概也是为啥烙印有那么多成功的管理者，华人只好抱怨被不懂的人领导了。其实管理做的好不好另说，但是只要一直在想一直努力，肯定是在某种程度成功的。

不知道你多大年纪和多少工作经验了，但是在公司工作，不爬梯的想法实在是浪费青春和才能啊。

你应该问的是，如何能干好这个加给你的任务，并且以此为支点，如何可以往上走的更高更快。