Promoted 还是 fired？请各位坛友不吝赐教。

上月中旬换新头了，在我和头之间还有个part-time contractor/consultant。公司为节约成本，计划把这consultant的工作让我和头split。

下周二会和头碰面谈这个事情，对方肯定是想我尽可能多的take 这个consultant的工作内容。近几年公司一直时不时给我加新工作内容，现在不想把自己搞得太忙或太累了。我的想法是，告诉头我非常乐意接受新的挑战， 但是我have my hands full，看公司能否安排人把我手头相对基本的工作接一部分过去，我才有可能有时间学习并接新工作内容。我觉得如果谈好了，可能会有promote的机会至少涨点工资，谈不好可能让我走人。

各位看我按这思路谈是否可行？还有在谈的过程中要注意些什么。异国他乡讨生活不易，还望不吝赐教。谢谢。

所有跟帖： 

• 你先了解一下这个新头的脾气秉性。我当年在类似情况和一个香港人谈分流。当时 -julie116- ♀ (199 bytes) () 03/10/2022 postreply 10:23:48

• 有道理真的分人。这香港人也真是可以啊。打算提如果正式员工不行，找intern或volunteer是否可能。 -心苔- ♀ (0 bytes) () 03/10/2022 postreply 11:53:46

• 我和他说了他一句话没说。脸上还带着微笑。转身就去找了人事。正常人会和下属商量一下如何 -julie116- ♀ (89 bytes) () 03/10/2022 postreply 13:33:00

• 是，只会用高压，难得人心。人事没有也支持他的吧。 -心苔- ♀ (0 bytes) () 03/10/2022 postreply 13:43:41

• 那种单位人事没有实权。不过他也付出了代价，因为 -julie116- ♀ (44 bytes) () 03/10/2022 postreply 13:49:17

• 嗯，会开人不算本事;招到合适的人并建立有凝聚力的队伍才是有水平。 -心苔- ♀ (0 bytes) () 03/10/2022 postreply 14:11:02

• 思路很好，只是 -废话多多- ♀ (444 bytes) () 03/11/2022 postreply 08:57:23

• 多谢版主提点! 还有英文可以依葫芦画瓢，太贴心了。多谢多谢! -心苔- ♀ (0 bytes) () 03/11/2022 postreply 12:42:36

• 我在老东家也被要求加工作量。我详细列出我每天每周每月每季度和year-end tasks and 所需要的 -Shanghaigirl98- ♀ (162 bytes) () 03/11/2022 postreply 10:56:11

• 这真是一个好办法，谢谢啦! 赞又美又能干。 -心苔- ♀ (0 bytes) () 03/11/2022 postreply 12:43:59

• 不知道你r们的 review 结构。我新老东家都是由老板最后review 才能发送；如果增加工作量等于给老板 -Shanghaigirl98- ♀ (145 bytes) () 03/13/2022 postreply 12:56:13

• 谢谢分享，很有帮助。 -心苔- ♀ (0 bytes) () 03/15/2022 postreply 08:24:23

• 多了解“公司”和新头儿的背景，他们过去的行事方式和例证。 -MaySunMR- ♂ (442 bytes) () 03/13/2022 postreply 06:40:54

• 骑驴找马好主意。 -心苔- ♀ (0 bytes) () 03/15/2022 postreply 08:23:36