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| • #跟帖# 呵呵，在履历表上放一辈子。留学生为了身份没有办法，小中去了藤，再到普通工作，是bad signal [子女教育] - mjnew(0 bytes ) 2023-02-14 | |
| • #跟帖# 这个和要不要推娃爬藤是类似的，觉得藤值的家长，怎么反倒认为第一份工作不重要那？ [子女教育] - mjnew(0 bytes ) 2023-02-14 | |
| • #跟帖# 兼听则明，给你看看ChatGPT的建议，是否take the offer [子女教育] - mjnew(100312 bytes ) 2023-02-14 | |
| • #跟帖# low base一年，跳槽，人家看到这个low base, 给offer也低，当初为啥要接？当然后来跳槽是对的 [子女教育] - mjnew(0 bytes ) 2023-02-14 | |
| • #跟帖# 现在你们觉得第一份工作重要吗？ [子女教育] - mjnew(0 bytes ) 2023-02-14 | |
| • #跟帖# 给你看ChatGPT的回答 [子女教育] - mjnew(135856 bytes ) 2023-02-14 | |
| • #跟帖# 是的，和地理位置很有关系。满意是因为运气好，公司工资涨的很快? 但这是运气，如果万一公司只给涨个3%，就傻了 [子女教育] - mjnew(0 bytes ) 2023-02-14 | |
| • #跟帖# 也是6万？那就是low ball offer [子女教育] - mjnew(0 bytes ) 2023-02-14 | |
| • #跟帖# 都6个月了，要自己调整。这里很多人认为藤娃都自己创业，看不上大厂，大厂招不招人根本不影响的。现在是创业的好时候 [子女教育] - mjnew(0 bytes ) 2023-02-14 | |
| • #跟帖# 去年9月份到现在2月份，已经6个月，不能再说措手不及 [子女教育] - mjnew(0 bytes ) 2023-02-14 | |
| • #跟帖# low ball offer不要接，宁肯去读硕，现在读书的机会成本低 [子女教育] - mjnew(0 bytes ) 2023-02-14 | |
| • #跟帖# Low ball offer, 别接，接了毁一生。应该把地理范围说出来。 [子女教育] - mjnew(0 bytes ) 2023-02-14 | |
| • #跟帖# 要强迫她，人生长着那，discipline的长期好处，远远超过短期赶时间，赶项目的好处 [子女教育] - mjnew(0 bytes ) 2023-02-13 | |
| • #跟帖# 经常锻炼，就会好很多 [子女教育] - mjnew(0 bytes ) 2023-02-13 | |
| • #跟帖# 是，但如果没有motivation，没有良好习惯，怎么也不会成的 [子女教育] - mjnew(0 bytes ) 2023-02-13 | |
| • #跟帖# 兴趣+Discipline, 再加上我发明的，还需要positive feedback，长期能坚持下来，很多人需要正反馈 [子女教育] - mjnew(0 bytes ) 2023-02-13 | |
| • #跟帖# ABC娃，选个好专业，拿到20-40万不是很难，难的是长期爬梯到高层 [子女教育] - mjnew(0 bytes ) 2023-02-13 | |
| • #跟帖# Tim Cook, 苹果总裁，每天routine，8:45睡，3:45起床，5点锻炼 [子女教育] - mjnew(80 bytes ) 2023-02-13 | |
| • #跟帖# 很多这种人，也不是国内名校毕业的，但discipline，加motivation，健身让他们长期走到了前面 [子女教育] - mjnew(0 bytes ) 2023-02-13 | |
| • 认识的国内成功的有自己生意的商界人士也是discipline的，10点前睡，5点起，起来就锻炼 [子女教育] - mjnew(0 bytes ) 2023-02-13 | |
| • #跟帖# 进大学后，和大学后还能这样的，基本没人。小时候被榨干了 [子女教育] - mjnew(0 bytes ) 2023-02-13 | |
| • #跟帖# 哈哈，这个紫檀的，没人有Discipline， 否则谁会天天来这，所以无法理解 [子女教育] - mjnew(0 bytes ) 2023-02-13 | |
| • #跟帖# 难怪印度这么多宗教，这种都是Discipline的东西，印度人看样子适合做这些 [子女教育] - mjnew(0 bytes ) 2023-02-13 | |
| • #跟帖# 烙印那种天天为公司事琢磨的Discipline, 估计没几个老中能做到 [子女教育] - mjnew(0 bytes ) 2023-02-13 | |
| • 一个烙印女说普娃变的相对成功的一些习惯。Discipline很重要，躺平的人一般没有Discipline [子女教育] - mjnew(8111 bytes ) 2023-02-13 | |
| • #跟帖# 哈哈。这里很多人的兴趣是给人家娃提建议，是娱乐，不是卷 [子女教育] - mjnew(0 bytes ) 2023-02-13 | |
| • #跟帖# 同意，老中进大学前卷，大学毕业后大多不卷，也不想升，只想推娃爬藤 [子女教育] - mjnew(0 bytes ) 2023-02-13 | |
| • #跟帖# 3AP比6AP的，毕业出来咋样？区别大吗？难道只比进，不比出？ [子女教育] - mjnew(0 bytes ) 2023-02-13 | |
| • #跟帖# 所以内部传闻，想做管理的，先拿东亚人练手，最容易管理，积累经验。然后过渡管理其他种族的 [子女教育] - mjnew(0 bytes ) 2023-02-11 | |
| • #跟帖# 老中想的是，5年后说不定已经跳槽了，说不定自己出租房够了，可以退休了，说不定啥了，然后有借口今天不去争了 [子女教育] - mjnew(0 bytes ) 2023-02-11 | |
| • #跟帖# 都往后缩。其他种族只要和自己利益有一点点关系，哪怕几年后的事，就吵的厉害。老中如果不是今天的利益，是5年后的，也会缩 [子女教育] - mjnew(0 bytes ) 2023-02-11 | |
| • #跟帖# 日本人混的不行，已经完全消失了 [子女教育] - mjnew(0 bytes ) 2023-02-11 | |
| • #跟帖# 遇事往后缩，不主动。小中不少也是这样。然后回家继续折腾娃爬藤，哈哈 [子女教育] - mjnew(0 bytes ) 2023-02-11 | |
| • #跟帖# 很多小中遇事也是往后缩，和老中没啥区别，性格遗传 [子女教育] - mjnew(0 bytes ) 2023-02-11 | |
| • #跟帖# 老中对本职技术活也许可以，但上进心真是差啊，没人想当小组长之类的，哈哈，估计都在家里推娃爬藤继续做螺丝钉了 [子女教育] - mjnew(0 bytes ) 2023-02-11 | |
| • 和烙印比，绝大多数老中是绵羊。我管理经验，东亚民族最容易管理，其他种族刺头很多 [子女教育] - mjnew(0 bytes ) 2023-02-11 | |
| • #跟帖# 大学毕业后，在所有毕业生里排第10名，那就是赚到了。如果高中毕业第1，大学毕业还是第1，那没啥区别 [子女教育] - mjnew(0 bytes ) 2023-02-11 | |
| • #跟帖# 对的，排名应该是按照给学生加成最多排名。从个人来说，加成最多的学校最好。如果某学生在高中毕业同一届里排第30名 [子女教育] - mjnew(0 bytes ) 2023-02-11 | |
| • #跟帖# 如果H的毕业生平均水平出来和差校平均出来收入一样，那说明差校的加成好很多 [子女教育] - mjnew(0 bytes ) 2023-02-11 | |
| • #跟帖# 再一个例子，比如H最selective，本来选的就应该平均比所有学校选的平均高，毕业后也应该平均比所有学校毕业平均高 [子女教育] - mjnew(0 bytes ) 2023-02-11 | |
| • #跟帖# 那么UVa毕业出来平均就应该比UMD毕业的平均水平高。如果出来和UMD类似，就说明UMD加成给学生的多 [子女教育] - mjnew(0 bytes ) 2023-02-11 | |
| • #跟帖# 我一直认为，排名应该看加成。UMD似乎加成好。例子：UVa更selective，选拔的人本来平均就比UMD平均高 [子女教育] - mjnew(0 bytes ) 2023-02-11 | |
| • #跟帖# 这个产业并没有啥护城河，就看管理人的能力了，小中既然能给其他人干，为啥不能给小中自己的founder干 [子女教育] - mjnew(0 bytes ) 2023-02-10 | |
| • #跟帖# MM的本金不多，Jane street创始人就是从SIG出来的。10年以内，就应该有小中自己出来干，如果没有，就难说了 [子女教育] - mjnew(0 bytes ) 2023-02-10 | |
| • #跟帖# 最终还是应该朝自己开market maker方向走，这才是长久之计。否则还是给资本所有者打工 [子女教育] - mjnew(0 bytes ) 2023-02-10 | |
| • #跟帖# 当年白人掌控market maker行业，现因为电子交易，普通白娃做不了，只能让位亚裔，但很多人转成雇主，还是控制着 [子女教育] - mjnew(0 bytes ) 2023-02-10 | |
| • #跟帖# 犹太人100年前进入纽约金融，后掌控，永远存在。烙印进入IT，都爬到顶层。小中不要成为Quant的过客，昙花一现 [子女教育] - mjnew(0 bytes ) 2023-02-10 | |
| • 追求40万没啥问题，关键未来是否掌控行业, 从雇员变成雇主。现在小中在Q里这么多人，如果不变成雇主，太悲剧了 [子女教育] - mjnew(0 bytes ) 2023-02-10 | |
| • #跟帖# 华人在美国明显是小聪明，格局小。小中被老中拖后腿 [子女教育] - mjnew(0 bytes ) 2023-02-10 | |
| • #跟帖# 但进Brown的如果平均是8/10, 进EECS的是6/10. 毕业后B收入是8, EECS是7，EECS加成优势明显 [子女教育] - mjnew(0 bytes ) 2023-02-10 | |
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