再就是躺平不上进的新人比较多。举我们公司小例子

一个在台湾上过学的日本女孩，很有言语和人事能力，想给她提拔一级，每月增加工资3万日元，奖金也会随着升，着重各部门的协调，被她拒绝，说这个工作做不好讨人厌，不愿意努力，就目前这样就行

过生日祝贺方法，原来给一万日元生日礼物卡，让大家提意见，老人说这样就好，年轻新人们都要一天假期不要钱也行。最后综合成给一天生日假和3000日元礼物卡

还有未婚也未育不到40岁的女职工宁可少工资也要一周只工作四天，说反正够花就行

而公司那些老人70岁还续约接着工作呢

总之年轻人和老人完全不一样

 

所有跟帖： 

• 时代不同了嘛，公司管理也要与时俱进了。 -三河匹夫- ♂ (0 bytes) () 10/08/2022 postreply 19:03:28

• 的确，必须了解并实行符合年轻人想法的灵活做法，否则人员流失 -zacao- ♀ (0 bytes) () 10/08/2022 postreply 19:05:16

• 日本这么多年，30年的经济停滞，毁了一代人，根本没有动力。中国也差不多了，有很多日本现象，例如 -ZeroSumGame- ♂ (115 bytes) () 10/08/2022 postreply 19:05:21

• 其实日本30年停滞和大家想象的经济停滞不完全一样，主要是工作时间减少，人口老化和给老人福利造成的 -zacao- ♀ (614 bytes) () 10/08/2022 postreply 19:10:07

• 3是根本。不打破，一潭死水。-：） -有言- ♂ (0 bytes) () 10/08/2022 postreply 19:29:28

• 这点日本政策挺好的，遗产税率起点低，税率高，后辈不能干三代就穷，对穷人补贴大。但是年轻人没啥太不满的话 就没动力打破阶层 -zacao- ♀ (248 bytes) () 10/08/2022 postreply 19:36:38

• 所说有理。但是既得利益的统治阶层高官不会想改变的，而是全力阻止社会变革。 -三河匹夫- ♂ (0 bytes) () 10/08/2022 postreply 19:51:58