再就是躺平不上进的新人比较多。举我们公司小例子

一个在台湾上过学的日本女孩，很有言语和人事能力，想给她提拔一级，每月增加工资3万日元，奖金也会随着升，着重各部门的协调，被她拒绝，说这个工作做不好讨人厌，不愿意努力，就目前这样就行

过生日祝贺方法，原来给一万日元生日礼物卡，让大家提意见，老人说这样就好，年轻新人们都要一天假期不要钱也行。最后综合成给一天生日假和3000日元礼物卡

还有未婚也未育不到40岁的女职工宁可少工资也要一周只工作四天，说反正够花就行

而公司那些老人70岁还续约接着工作呢

总之年轻人和老人完全不一样