就扯吧

我看过几百份自传，帮我们部门面试过几十个人，自己也招过十几号人。Diversity以前就是嘴巴上说说，没有强制指标，但这几年diversity是很多大公司manager的年终考核的一个重要指标。我们会尽量招非裔，墨裔，老兵，但这些人highly sought after，非常难抢到。所以我们主要招的都是女性，因为现在女性还算diversity candidates。non diversity candidates除非简历特别突出的，或者一个位置很长时间找不到人的，我们才会考虑面试他们。diversity candidates面试还凑合的我们都要了，non diversity candidates除非表现特别好的，我们才会录取。我今年招的人75%是diversity candidates。

所有跟帖： 

• +N 太扯了！没见过女生CS找不到工作的 -茴香馅饺子- ♀ (0 bytes) () 11/05/2021 postreply 12:05:23

• 你这个网名流口水，看了肚子饿。哈哈 -bobpainting- ♀ (0 bytes) () 11/05/2021 postreply 22:42:46

• 但是华女，印女码工比例已经不小，会不会她们已不在受照顾pool中，只照顾白，黑，墨女生？ -wxc沙龙- ♂ (182 bytes) () 11/05/2021 postreply 12:06:41

• 普通公司可能是这样，女生不爱去，招不到女生，那是因为女生比男生都更爱奔向福利好，办公环境舒适，薪酬优越，高大上公司，导致众多女生 -清澈湖边- ♀ (92 bytes) () 11/05/2021 postreply 12:09:12

• 我知道的情况不是这样 -TYTOU- ♀ (0 bytes) () 11/05/2021 postreply 12:11:27

• 高大上公司女生简历被拒比男生高多了，普通公司女生也不想去 -清澈湖边- ♀ (0 bytes) () 11/05/2021 postreply 12:18:59

• FLAG和好几个打破头的trading firms都有专门针对女生的intern programs -melody2010- ♀ (251 bytes) () 11/05/2021 postreply 12:18:26

• 那些人数很少，进入不了那些特殊program的女生就难了，男生正常申请位置多 -清澈湖边- ♀ (0 bytes) () 11/05/2021 postreply 12:20:40

• 你喜欢怎么瞎说都行，只要你自己相信就好 -melody2010- ♀ (0 bytes) () 11/05/2021 postreply 12:23:53

• 但中，小公司是很实际，也是普通学校大拔的去处，感觉普通学校女生没大优势 -wxc沙龙- ♂ (0 bytes) () 11/05/2021 postreply 12:25:47

• 我们公司是Fortunate 50，这两年录人DEI是重要指标。 -melody2010- ♀ (534 bytes) () 11/05/2021 postreply 12:36:42

• 75%, omg -justdoit8- ♀ (0 bytes) () 11/05/2021 postreply 13:44:39