就扯吧

我看过几百份自传，帮我们部门面试过几十个人，自己也招过十几号人。Diversity以前就是嘴巴上说说，没有强制指标，但这几年diversity是很多大公司manager的年终考核的一个重要指标。我们会尽量招非裔，墨裔，老兵，但这些人highly sought after，非常难抢到。所以我们主要招的都是女性，因为现在女性还算diversity candidates。non diversity candidates除非简历特别突出的，或者一个位置很长时间找不到人的，我们才会考虑面试他们。diversity candidates面试还凑合的我们都要了，non diversity candidates除非表现特别好的，我们才会录取。我今年招的人75%是diversity candidates。