重要要点
- 提交2019年纳税申报表的联邦所得税截止日期已从2020年4月15日更改为2020年7月15日。做出2019年IRA和HSA缴款的截止日期也已移至2020年7月15日。
- 某些2020年退休帐户所需的最低分配（RMD）已被豁免，包括401（k），403（b）和政府457（b）计划以及SEP IRA，SIMPLE IRA和传统IRA。
- 对于某些与COVID-19相关的工作场所退休计划和个人退休帐户（IRA），最高总计$ 100,000的分配将免收10％的提早罚款。 个人可以选择在3年内为该分配支付联邦所得税，也可以选择在3年内向符合条件的退休计划偿还该分配。
- 最近的立法包括一些旨在帮助学生贷款借款人和获得经济援助的学生的规定。
国会通过了3项法案，旨在减轻COVID-19的经济影响并将资金投入经济。 最新的是《 冠状病毒援助，救济和经济安全（CARES）法案》 。 这大约是2万亿美元，是自1930年代新政以来美国历史上规模最大的经济刺激立法。
富达联邦政府关系部负责人吉姆•弗贝欧（Jim Febeo）表示：“《 CARES法案》是华盛顿为刺激家庭，个人，小型企业以及受冠状病毒爆发影响的经济的主要部门提供的巨大刺激措施。”
“对于个人而言，它使退休金可用于紧急支出需求，并延迟了强制性分配。 它还可以更广泛地使用健康储蓄帐户，并为学生债务提供帮助。”
本月初，《 家庭首次冠状病毒应对法》扩大了带薪病假和家事假，加强了失业保险和食品援助，并加强了对医护人员的保护。 该法案于3月18日由总统签署成为法律，并于4月2日生效。该法案可用的资金为35亿美元。
3月初，通过了《 冠状病毒防范和响应补充拨款法》 ，授权为卫生研究与人类服务部（HHS）和美国国际开发署（USAID）提供80亿美元的医疗研究资金和紧急资金。分别支持国内和国际的应对工作。 2
以下是最近通过的立法中的一些关键条款，以及联邦政府为帮助个人而实施的其他更改，以广泛的眼光来看。
1.截止日期已更改
美国国税局（IRS）将2019年联邦所得税的提交和支付期限从2020年4月15日调至2020年7月15日。
美国国税局（IRS）确认，2020年7月15日也将是向IRA和健康储蓄账户（HSA）进行2019年捐款的截止日期。 与为工作场所储蓄计划供款有关的最后期限不受影响。
2.直接向许多美国人付款
《 CARES法》包括一项条款，向大多数美国人直接支付1200美元，或向联合申报人支付2400美元，外加每个孩子500美元的直接付款。
高收入者的付款额将减少。 对于单身报税的个人，减少的金额从调整后的总收??入（AGI）每年$ 75,000开始，并已完全淘汰，为$ 99,000。 对于联合申报人，减少的金额从$ 150,000起，并取消了付款$ 198,000。
您的AGI将由您的2019年纳税申报表确定（如果没有可用的2019年，则确定为2018年）。
3.一些退休账户规定已经放宽
《 CARES法》为拥有退休账户的人提供了一些帮助。
对于某些定额供款计划和IRA（包括401（k），403（b）和政府457（b）计划以及SEP IRA，SIMPLE IRA和传统IRA），将暂停2020年所需的最低分配（RMD）。 这包括第一个RMD，个人可能已将其从2019年推迟到2020年4月1日。
从继承的IRA进行分配的某些受益人在计算其5年分配期时也可能会跳过2020年的分配。
受影响的，合格的工作场所退休计划参与者和IRA所有者可以在2020年从所有退休账户中获得总计$ 100,000的总分配，而无需支付通常的10％提前提款罚款。 受影响的参与者或IRA所有者（包括配偶或受抚养者）需要被诊断出SARS-COV-2或COVID-19或因事件而遭受不利的财务后果，包括但不限于检疫，休假，裁员，减少工作时间，无托儿服务，业务关闭或工作时间减少（自雇）或财政部长确定的其他因素。
此外，分配的所得税可以平均分三年分配。 或者，可以在3年内将分配款项偿还给合格的退休计划。
为工作场所退休计划中受影响的参与者偿还的贷款可能会延迟一年。 这些变化将在2020年生效。
请注意，您的计划可能会提供其他提款选项。
4.带薪病假和家事假可供更多工人使用
《家庭首次冠状病毒应对法》要求更多雇员带薪休假。 这些规定适用于500名以下员工的企业。 员工人数在50人以下的企业可以免除带薪休假规定。
符合条件的员工必须获得最多2周（或80小时）的带薪病假：
- 如果员工因检疫或出现COVID-19症状而无法工作并寻求医疗诊断，则按正常工资支付。
- 或者，以正常工资的三分之二来照顾生病的人或照顾因COVID-19导致学校关闭的孩子。
《 CARES法案》规定，这些费用的上限为每天200美元或511美元，或总计2,000美元或5,110美元，具体取决于休假的原因。
根据《家庭首次冠状病毒应对法》，扩大了休假。 受影响的员工有权再获得长达10周的带工作假休假，以病假恢复正常工资的三分之二，或照料那些已经停课的学龄儿童。
《 CARES法案》将探亲假的最高金额限制为每天200美元，总计10,000美元。
有关更多信息，请访问DOL.gov 。
5.失业保险已扩大
《家庭首次冠状病毒应对法》为失业保险系统提供了高达10亿美元的援助。
《 CARES法》还扩大了失业保险。 根据该法案的规定，更多的人将有资格领取津贴，每周津贴的数额将增加。
6.可能提供自雇人士的税收抵免
《家庭首次冠状病毒应对法》包括对自雇人士的帮助。 其中包括病假和家事假的税收抵免，每天最高可达200??美元，或平均日薪的67％。
它还允许每天最高$ 500的紧急带薪病假，用于隔离或测试COVID-19，或平均每日工资的100％。
7.联邦学生贷款付款，免收利息
3月13日，总统宣布免除联邦学生贷款的利息。 将该命令整理成法律的日期追溯至3月13日。有关详细信息，请访问Studentaid.gov 。
《 CARES法》将联邦学生贷款的付款暂停了6个月。 该法案还豁免了六个月的贷款利息。
错过的付款月份将被记录，就好像借款人为减免贷款计划付款一样。
该法案向某些学生提供紧急经济援助，最高为当年联邦佩尔助学金的最高金额。
联邦勤工俭学金可以支付给因COVID-19而无法完成该计划下的工作的合格学生。
由于疫情而被迫退学的学生可能会取消该学期的部分贷款。 对于必须退学的学生，也将免除返还部分补助金或贷款援助的要求。
《 CARES法》中的规定为在有限时间内从其雇主处获得学生贷款还款援助的个人免征所得税。
在K-12级别上，各州可以申请放弃本学年的某些联邦教育要求。
8.更多的资金可用于医疗保健和扩大覆盖范围
私人健康保险必须涵盖对COVID-19的测试，且不得分担费用。 任何用于COVID-19的疫苗也必须涵盖在内，而无需分担费用。
《 CARES法案》为医疗保健提供者和供应商提供资金，包括向医院支付额外的Medicare费用，以涵盖COVID-19治疗，并向社区医疗中心提供额外的资金。
该法案扩大了医疗保险下远程医疗服务的覆盖范围。 它还使带有健康储蓄帐户（HSA）的高扣除额健康计划覆盖远程医疗服务，即使患者未达到其年度自付额。
对于健康储蓄账户，健康弹性支出账户和健康补偿安排，该法案包括非处方药（无处方药）和女性产品作为合格的医疗费用，这些帐户可以补偿这些费用。
9.慈善捐款的在线扣除
《 CARES法案》允许对向501（c）（3）组织进行现金扣除的现金慈善捐款最高扣除300美元，以进行标准扣除的纳税人。
该法案还放宽了对逐项列出的慈善捐款的限制，将可扣除的金额从调整后总收入的60％增加到总收入的100％。
这些更改从2020纳税年度开始生效。
这两项规定均明确排除了对509（a）（3）慈善组织（通常称为赞助组织）或捐助者建议的基金的捐款的增加扣除额。
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