【晚约】追W2的黄马褂

以下文字组合，断章不连贯，因为有群友提问穿插，所以写于不同时段，现在集中贴在一起，就当是一锅乱炖吧。

昨晚，有好友送来圣诞礼物。于是坐下闲聊。当然内容也是他所在公司那些事儿，也新增了他读高中的老大拿了驾照，明年每月多付500车险等等，还有孩子1年后上大学的学费安排等等。他也曾多次感叹万千，多次想换部门换工作，不满上司只对favorite 同事照顾有加，年评打高分，忽略自己辛苦工作，成绩被忽略等等。不得不说，在大公司，这些人际争斗是永远存在的，美国的办公室政治并不比国内少。至于文中的平台又是一个套路，是你发光发热的依托，如果没了这个平台公司顶梁柱，你是随时随地可被代替。因此追W2的人年底会比较紧张，因为一是考评结果（升/平/降）；二是新年如果调新职，前途可能未卜。如果你要做长工，旱涝保收，朝九晚五，工资准时到账，那么你相应的付出如上。如果你脱离平台，自立门户，九死一生，最后闯出了自己的人生大道，从此老子就是平台，老子我的脸面名声就是平台！

扔给娃一盒200片的puzzle, 对于一个5岁半的娃而言，要坐定半小时以上，完成这个8岁小孩的拼图，确实有一定难度。所幸她在努力。如果一个平台就是一整幅拼图，你追W2, 当然只需完成其中一小部分，如果保质保量保证效率效益，即已表现出色，宣告成功。但对于自立门户，自做平台做生意的，你必须一片都不差地拼完，并且要讲究一定的效率！那么只有两个结果0 or 100%. 

不是故意为难，也不是嘲讽W2,因为我们都是经历过马拉松与长征，过来人才有这些心得与总结，描述尽量保持中立与客观吧。象老地主被亿万美元身价的大富翁老板高价“捆绑”，被破无奈上W2的，说白了，也是钱大爷V5，当然他们之间也有二十多年合作情谊的成份。

大公司的HR在招聘新人入职前都会做职业类型与评估，一般做出来的结果大多是显示潜能，但与本人向往职业类型往往有大不同。比如测出来你适合做财务类，但你却喜欢做销售；比如测出来你适合做客服，但你喜欢做文案设计。一般这类人是多面手的人才，因为一动一静，一内一外，正好互补。他们喜欢的，必然会干得不错，哪天换个工种，也可能把潜力挖掘出来了。我原来是码字的，现在投房。你觉得没关联吗？我认为大有内联。因此我说的门当户对，本质是讲你的现能与经验，加上你的潜能与兴趣，强强联手，找到门当户对就已成功一半了。另一半当然是方向加努力行动。你们说呢？

马云和阿里，究竟谁成就了谁？这个不是鸡生蛋，蛋生鸡的故事。没有马云，肯定不会有阿里。马云已经做到了自己就是一个平台的明星效应。失去马云，阿里还是会运营正常。马云也可靠自己的金字招牌，另创事业辉煌。因此，真正的平台和金字招牌是你自己，如果你做不到这一点，走到哪都要靠黄马褂护身，那么哪天黄马褂失效，你也无处安放。

马云如果在美国起家，那么亚马逊可能就只能当老二了。要知道，在中国要做成大事业，成大事儿，那艰难程度至少?10倍吧。因为各级人际关系，后门，关系户，政府机关通路等等。我很庆幸自己的事业是在美国一点一点起步的，如果还一直闷在上海，我也只能混成一个senior写手而已。以前我不理解为什么美国是梦想家的乐园？因为那时我压根儿做梦都没想过混美。现在认真生活了这么几年，发现美国有一种自由就是只要你有才能，这里就是一片沃土，只要你是一粒好种子，你必然有机会生根发芽抽枝开花结果。这种自由就是最好的土壤空气与水。当然还有最重要的灿烂阳光，充满正能量的照耀！难得吹一下美帝的人间天堂！