关于藤校 --昨天知道的一件事情心里不太好受

两年前，组里来了一个TATA  雇来的年轻人。当时感到比较奇怪，TATA怎么会雇一个华裔人？我们这儿TATA的全是清一色的老印啊。

后 来， 我观察一下这小孩能力蛮好的。学什么很快。譬如说学Java/ 大数据框架，组里很多全时老混混嘴上说学，都几年过去了，几乎什么都做不了。这个年轻人现在已经帮组里做了很多事情，有时需要指点一下，但我对他工作很 满意。唯一缺点是他似乎不善交流。交给他的事情，有时他遇到困难， 他不问（我是组里“校长”级码工，我给他说过多次，有困难就和我说），直到检查进度时，他才说有地方做不出来。 两个月前交给他一个项目，他已做了完成大部分工作，但最后遇到了一个技术瓶颈。我帮他做了一些，觉得能做下去了，让他继续做。过些天，检查一下他又说进行 不下去。我又给他做了些实验，他也觉得没大问题。这样做了几天，再问他，结果又卡住了。我有很多其他事，可我不问他，他就在那儿憋着。直到上个礼拜，跟他 坐在一起把问题彻底解决了（他实际上在我卡住的时候，发现了一个小窍门）。

我们组里有十几个全时的人，真正能做事的也就三四个。其 中一个前些时候要退休了。 经理有时发愁，一大堆活，找不到人做。我说是不是把这个年轻人雇进来（其实很难，我们是老行业，多年来几乎只出不进）。经理突然告诉我，这事不是一般地难 办： 原来这个年轻人是那个要退休的组员的儿子，我对这一无所知。。。可是奇怪的是组里有个老中去年年底告到HR说经理雇人不当，把一个员工的儿子招进来。结果 经理和那个要退休的老员工被HR审了好几天，最后是经理的上司说TATA雇的人，与我们没关系：一是那个员工工作与她儿子的没有交集；二是他们报告的头不 是一个人。后来事情不了了之。

更令我震惊的是经理告诉我，这个年轻人是MIT EE专业毕业（2013）。找不到工作在家里待了两年。显然的确是经理帮她娘俩让TATA招进来的（工资很低的）。她娘俩都很有能力（也许是矮子里将军吧），工作都非常勤奋，帮组里做了好多事情。我们还想让他妈妈再多干几年，可她坚决要退了。

感到难受的是： 一个MIT的名牌专业毕业生，何至于到这地步？？？

所有跟帖： 

• M每年招一千多人，出几个怪人不稀奇 -iMe- ♀ (0 bytes) () 04/01/2017 postreply 12:51:36

• 爬名校是一鞭策也是一种诅咒。有一种失败叫质量过硬。不必因噎废食。 -大号蚂蚁- ♂ (0 bytes) () 04/01/2017 postreply 12:51:40

• 小中的瓶颈？还是黑MIT？ -Mich_Agent- ♂ (0 bytes) () 04/01/2017 postreply 12:52:09

• 放心大胆让闺女去，俺儿在M这几年随累，但值，儿的男女朋友们情商一点不低，而且真心互相帮助 -Gtcf- ♀ (0 bytes) () 04/01/2017 postreply 19:17:18

• my god 你一说让我想起来了 -挪威的海峡- ♀ (135 bytes) () 04/01/2017 postreply 12:53:45

• MIT EE专业毕业（2013），找不到工作在家里待了两年？ -3-D- ♂ (0 bytes) () 04/01/2017 postreply 12:53:57

• street smart太重要了，我们很多时候倒置了本末。 -Rockeymountain- ♀ (0 bytes) () 04/01/2017 postreply 12:54:43

• 这人book smart都算不上 -挪威的海峡- ♀ (0 bytes) () 04/01/2017 postreply 12:56:59

• 还是很聪明的，就是没到大拿级别自己个人不能完成。多数人是这个级别，所以团队能力很重要。 -Rockeymountain- ♀ (0 bytes) () 04/01/2017 postreply 13:00:16

• nonono is这个是不具备基本的独立编程解决问题能力 离大牛级别十万八千里 -挪威的海峡- ♀ (0 bytes) () 04/01/2017 postreply 13:05:26

• 你再读读楼主文章，人家还把一个解决问题的关键credit给这个年轻人。 -Rockeymountain- ♀ (0 bytes) () 04/01/2017 postreply 13:07:19

• 在某人眼里，只有她老公最牛。 -CarriePanda- ♀ (0 bytes) () 04/01/2017 postreply 18:44:23

• +1 -近仁1995- ♂ (0 bytes) () 04/04/2017 postreply 16:45:19

• 可能技术过硬，不善言辞，交流有困难是主要原因。需要遇到像你这样的识千里马的伯乐。 -篱笆08- ♀ (0 bytes) () 04/01/2017 postreply 12:59:00

• 狗狗学着点，这才叫嘿嘿。有事有实，有情有节，有同情有怜悯，一嘿双雕。 -mmmwww- ♂ (0 bytes) () 04/01/2017 postreply 13:00:26

• 哈哈 -3-D- ♂ (0 bytes) () 04/01/2017 postreply 13:02:19

• 哈哈，你说到点子上了。不过个例无法证明结论成立。 -Rockeymountain- ♀ (0 bytes) () 04/01/2017 postreply 13:02:25

• 这是个别情况，哪儿毕业的都有在家的（involuntarily），H 和 UCB 的我都知道毕业三，五年了没工作的。不奇怪, -zoey@riverside- ♀ (0 bytes) () 04/01/2017 postreply 13:07:04

• 高级黑，高级黑，高级黑，哈哈哈哈 -honeyoak1234- ♂ (0 bytes) () 04/01/2017 postreply 13:13:34

• 这是个有交流障碍的患者，小时候父母注意纠正的话就可能正常了 -blaster123- ♀ (0 bytes) () 04/01/2017 postreply 13:14:05

• 哈佛毕业找不到工作的也见过，没啥稀奇，有些人对工作地点之类挑得很，家里如果不缺钱，也不急，就会有这结果 -奔腾1918- ♂ (0 bytes) () 04/01/2017 postreply 13:29:35

• 这人不是挑 是工作很有问题 经常卡壳 -挪威的海峡- ♀ (0 bytes) () 04/01/2017 postreply 13:32:25

• 这不奇怪我们组的头头是19岁就生娃，然后上社区大学，现在哈佛大学毕业的一个contractor想转成permenant empl -茄菲猫- ♀ (56 bytes) () 04/01/2017 postreply 13:38:27

• 头头一年package全部加下来挣20万以上，哈佛的contractor的饭碗还悬在半空呢 -茄菲猫- ♀ (0 bytes) () 04/01/2017 postreply 13:41:32

• 这样的太多了。我以前大公司的director是个大专文凭的technician出身，一开会所有人比他级别低但文凭高。LOL！ -Rockeymountain- ♀ (0 bytes) () 04/01/2017 postreply 13:42:16

• 我们这个头头也是director ，她说起另一部门一个斯坦福数学专业毕业的manager,都艳羡得不得了，但我跟那个斯坦佛的有过 -茄菲猫- ♀ (92 bytes) () 04/01/2017 postreply 13:53:59

• 哈哈哈 我以前刚毕业时 一个部门的全是斯坦福哈佛大学的毕业生替我做事 -挪威的海峡- ♀ (0 bytes) () 04/01/2017 postreply 13:45:24

• 你真牛啊 -3-D- ♂ (0 bytes) () 04/01/2017 postreply 13:57:13

• 不牛 我公司founder是斯坦福的 他点名要我做小头目 领导那些大藤出来的 不知为啥 -挪威的海峡- ♀ (0 bytes) () 04/01/2017 postreply 13:59:41

• 员工里面谁脑子好用，老板心里是雪亮的！ -茄菲猫- ♀ (0 bytes) () 04/01/2017 postreply 14:02:49

• 这样聪明的年轻人欠缺的只是职场为人处世的经验，楼主花点时间带带这个新人助他成长，假以时日他会上路成为顶梁柱的 -菱利- ♀ (0 bytes) () 04/01/2017 postreply 13:43:10

• 性格所致，再有就是学习好，一好遮百好，可能家长也没有觉得是有碍的 -dummvogel- ♂ (0 bytes) () 04/01/2017 postreply 13:46:33

• 他这个成绩根本就不好 -挪威的海峡- ♀ (0 bytes) () 04/01/2017 postreply 13:47:56

• 能被MIT相中应该是学习好的 -dummvogel- ♂ (0 bytes) () 04/01/2017 postreply 13:55:39

• 所以我很奇怪为啥每个人都这么认为 -挪威的海峡- ♀ (0 bytes) () 04/01/2017 postreply 13:58:30

• 因为大部分人集中思考正太分布的中间位置。 -Rockeymountain- ♀ (0 bytes) () 04/01/2017 postreply 14:07:01

• 至少我周围的例子都是学习亮去的 -dummvogel- ♂ (322 bytes) () 04/01/2017 postreply 14:13:02

• 太搞笑了，你怎么知道人家不好？ -CarriePanda- ♀ (0 bytes) () 04/01/2017 postreply 18:46:06

• Oh Man! What a waste. -HiThere123- ♂ (0 bytes) () 04/01/2017 postreply 13:48:24

• 3 -小油菜- ♀ (0 bytes) () 04/01/2017 postreply 16:59:14

• 公司对直系亲属是有优先的，只要之间没利益冲突 -faday- ♀ (0 bytes) () 04/01/2017 postreply 18:26:17