关于藤校 --昨天知道的一件事情心里不太好受

两年前，组里来了一个TATA  雇来的年轻人。当时感到比较奇怪，TATA怎么会雇一个华裔人？我们这儿TATA的全是清一色的老印啊。

后 来， 我观察一下这小孩能力蛮好的。学什么很快。譬如说学Java/ 大数据框架，组里很多全时老混混嘴上说学，都几年过去了，几乎什么都做不了。这个年轻人现在已经帮组里做了很多事情，有时需要指点一下，但我对他工作很 满意。唯一缺点是他似乎不善交流。交给他的事情，有时他遇到困难， 他不问（我是组里“校长”级码工，我给他说过多次，有困难就和我说），直到检查进度时，他才说有地方做不出来。 两个月前交给他一个项目，他已做了完成大部分工作，但最后遇到了一个技术瓶颈。我帮他做了一些，觉得能做下去了，让他继续做。过些天，检查一下他又说进行 不下去。我又给他做了些实验，他也觉得没大问题。这样做了几天，再问他，结果又卡住了。我有很多其他事，可我不问他，他就在那儿憋着。直到上个礼拜，跟他 坐在一起把问题彻底解决了（他实际上在我卡住的时候，发现了一个小窍门）。

我们组里有十几个全时的人，真正能做事的也就三四个。其 中一个前些时候要退休了。 经理有时发愁，一大堆活，找不到人做。我说是不是把这个年轻人雇进来（其实很难，我们是老行业，多年来几乎只出不进）。经理突然告诉我，这事不是一般地难 办： 原来这个年轻人是那个要退休的组员的儿子，我对这一无所知。。。可是奇怪的是组里有个老中去年年底告到HR说经理雇人不当，把一个员工的儿子招进来。结果 经理和那个要退休的老员工被HR审了好几天，最后是经理的上司说TATA雇的人，与我们没关系：一是那个员工工作与她儿子的没有交集；二是他们报告的头不 是一个人。后来事情不了了之。

更令我震惊的是经理告诉我，这个年轻人是MIT EE专业毕业（2013）。找不到工作在家里待了两年。显然的确是经理帮她娘俩让TATA招进来的（工资很低的）。她娘俩都很有能力（也许是矮子里将军吧），工作都非常勤奋，帮组里做了好多事情。我们还想让他妈妈再多干几年，可她坚决要退了。

感到难受的是： 一个MIT的名牌专业毕业生，何至于到这地步？？？