导读：MarketWatch专栏作家纳廷(Rex Nutting)撰文指出，美国经济遭遇今日的困境，一个重要原因就是近三十年来工会式微，使得收入的分配日益不均衡，劳动者收入减少，消费开支自然就难以指望，现在必须想办法重置企业与劳动者之间的权力分配不均衡。
以下即纳廷的评论文章全文：
美国依然是个非常富有的国家，但是这个国家财富的分配并没有让财富发挥真正充分的效力。
高失业率现在依旧是我们面前最大的经济挑战。可是且不说失业者，即便是那些现在拥有全职工作的人，也无法免于困扰，他们的债务水平实在太高，而且与此同时，工资的增长速度还赶不上通货膨胀前进的脚步。这个国家在第二次世界大战之后的岁月当中之所以能够那么繁荣，很大程度上正是因为雇员面对着雇主有了讨价还价的权力，而这权力现在无疑是大大缩水了。
在1950年代、1960年代和1970年代，企业每开支1美元，平均而言就有65美分是用于劳动力成本。之后，劳动力成本所占据的份额逐渐爱你降低，而2008年大衰退以来更是戏剧性下滑。目前，每1美元企业开支当中，用于劳动力成本的只有57美分了。与此同时，企业的利润在全国收入当中所占据的比重则达到了创纪录的高水平。
JP摩根大通经济学家费罗里(Michael Feroli)指出，如果劳动者所得在企业所得当中所占据的比例能够和二战至2000年期间的水平相当，那么他们的收入就将增加7800亿美元甚至更高。费罗里在研究报告当中写道：“如果背负着太过沉重的债务负担，面对着太少就业机会的这一重要领域能够获得这些收入，经济就将得到急需的重大推动力。”
一旦劳动者得到这些收入，经济就将受到巨大的刺激，创造出数以百万计的新就业机会，与此同时，负债累累的债务人也可以偿还自己的抵押贷款和其他贷款。
有人可能会说，今日的劳动者没有拿到那额外的7800亿美元，是因为他们不值那么多钱。归根结底，在纯粹的市场经济环境中，你所赚到的钱就等同于你的劳动力价值，这是你的老板决定的。你赚多少，你就值多少。可是，我们并不是生活在一个理想的乌托邦当中，在我们的真实经济世界里，劳动者与雇主之间的权力关系和劳动生产率一样重要。
我们很难说美国的劳动者在生产率方面是不出色的。在过去十年当中，美国企业的劳动生产率增长了5%，但是真实时薪却只增长了7%。生产率提升的好处，更多是流到了企业所有者那里，而不是劳动者那里。从这个角度说来，7800亿美元也就不足为奇了。
过去三十年间，企业和企业主在劳动力与资本的争夺较量当中获得了绝大多数的权力。
劳动者逐渐失去经济话语权，原因有很多：全球化、技术进步、经济向服务业转型、税务政策，等等。不过，不容忽视的是，在劳资间的讨价还价当中，劳动者的整体地位削弱还有一个重要的原因，这就是他们愈来愈少地隶属于工会，有组织的劳动者的权力逐渐消亡了。在1960年，大约25%的劳动者都是属于某个工会的，而今天这一比例已经降低到12%，在私营部门，更是只有7%。
这一变化的结果之一就是，在过去三十年间，收入的不均衡历史性地扩大了。富有者更加富有，不但相对于贫穷者是如此，相对于接近富有门槛的人也是如此。收入的增长几乎全部都落入了收入最高的5%的腰包，而其中大部分更是只属于0.1%。
不但是雇主和劳动者之间的收入缺口在扩大，而且普通劳动者和高薪劳动者之间的收入缺口也在扩大。这种情况在一定程度上可以用教育的高回报来解释，但是也只是一定程度上而已。
哈佛大学教授韦斯特恩(Bruce Western)和华盛顿大学教授罗森菲尔德(Jake Rosenfeld)研究指出，1973年至今，薪资增长不均衡，大约有五分之一到三分之一的部分都是工会成员减少造成的。
在2011年8月号的《美国社会学评论》(American Sociological Review)上，他们撰文指出，之所以工会无法再推动工资增长，改善工会成员和非工会劳动者的工作条件，在一定程度上是因为那些尚未成立工会的企业往往都会拿出更多的钱来，避免工会出现在自己这里，但同时也是因为有组织的工会改变了自己在经济体系当中的行为方式，改变了自己的政治和社会架构。
“工会的式微标志着有道德的经济的没落。”韦斯特恩和罗森菲尔德写道，“有道德的经济是一种公平分配被确定为正常准则的经济。在有道德的经济活跃的时候，违反正当分配准则的做法会受到一致的谴责，被指责为不公平。”
或许，有的人觉得这只是一场价值争论而已，毕竟，谁有资格确定在一个社会当中，怎样分配就是公平，怎样就是不公平？
不错，只要经济依然能够顺畅运转，人人都可以保留自己的观点，可是问题在于，经济的运转已经出现了问题。收入和财富向着极端富有者的转移实际上并没有发挥水涨船高的作用。只有那些超级富豪的船高了，其余的船都打翻了。
愈来愈多的美国家庭正在体会着边缘生活的味道，担心着吃了这顿没这顿，担心着自己该如何去找工作，担心着该如何付房租，担心着如果病了怎么办。与此同时，很少一部分人却聚敛了难以想象的财富。
可是，即便富有者也不是那么安心。他们的利润是建立在沙漠中的大厦。如果能够买得起他们产品和服务的人愈来愈少，他们的利润岂不是有断流之虞？于是，很多人不再投资于真实的，有所产出的努力，而是转向投机。
为了我们经济的前途，劳动者与雇主之间的权力关系必须重置。要做到这一点，方法之一就是让劳动者更加容易组织起来，以抗衡企业所拥有的巨大的经济和政治权力。
我们只能祈祷这一进程好运。众议院的共和党人已经通过了这样一个动议，一旦最终立法，就将进一步削弱劳动者已经被大大削弱的组织权力。在一个充满奥威尔味道的举措当中，众院的共和党领导人们实际上是在说，保护劳动者权益的最好方法，就是不让他们知道自己的权益何在。
你可知道，你的雇主如果因为你试图组织工会，或者和其他人联合行动而开除你或者惩罚你，这样实际上是违法的？ 你可知道，如果你不加入，工会是不可能威胁到你的？你可知道，如果你和你的同伴们组织一个工会，公司就必须依照法律来和你们沟通？国家劳资关系委员会希望你们了解自己的权利。
工会当然并不完美，有一些效率低下，有一些已经腐败，还有一些确实发挥了改善劳动条件和提高生产率的作用——关键在于，同样的描述也适用于那些企业。
无论是企业还是工会，给予任何一方无限制的权力都是愚蠢的，可是归根结底，说到我们今天的经济困境，显然没有人会相信是因为工会太强大的缘故。(子衿)
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