最大的问题是Pension的管理，加州的制度就不一样

来源: 也潜水于 2011-03-10 19:04:36 [档案] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读： 0 次 (1372 bytes)

回答: 从州政府的pension危机看美国体制的不足由 Morning3evening4 于 2011-03-10 17:26:41

加州有一个Calpers,是完全独立在州的政治机构外的一个独立金融机构，而且通过很多年年几个案例是收州的宪法保护的。州议会和州政府都不能染指，参加的机构也不可以拖欠。Calpers是世界上最大的几个基金之一，到目前盈利情况也很好。正因为象楼主文章指出的那样，其实雇主参加Pension System,从百分比上是比Social Security省钱，但pension的上交是没有上限的，所以对于有些参与的政府部门，因为可能他们雇的专业技术人员多，工资也高，就会比交social security来得多了。另外一大项就是退休医保，这在加州因为不是Calpers的一部分，所以很多政府部门也是拖欠，直到布什政府宣布两年内钱都要到位，不然重罚。

另外民众总觉得公务员系统是自肥，其实是因为不了解历史原因。当年SS和medical刚建立的时候，立法不允许公务员享受这个保障，就象现在公务员失业是不能领失业保险金的，是为了公务员不能占国家税收的好处。但是政府为了吸引好的员工，也不可能不提供任何福利，因为同工种政府雇员的薪水通常比外面低不少，这点特别体现在政府的专业技术人员身上，在clerk秘书档次的不明显。所以就仿照大公司，建立自己的Pension System. 随着岁月的流逝，这些东西因为法律和社会的多种原因渐渐发生了变化。

民众对公务员的怨恨初了因为哪里都一样的官僚作风外，很多是情绪反应。在经济好的时候，没有人关心公务员的待遇，经济一不好因为自己工作不保当然气就出到公务员身上。报纸喜欢报道比如今年你没长工资，但公务员长了3%. 但报纸不会报道当年大家平均涨15%拿奖金的时候，公务员涨的也不过是3%. 其实公务员的收入高不高，只要拿出相同的职位比一下就知道了。