面试中我比较怕的几种人

我做人力资源十几年，面试了不少人，其中有些类型我比较怕，当然怕的结果就是该人不被录用，这里说出来与大家共勉。

 

有一次和部门经理面试一人。当问到“what was it like working for your previous manager", 这伙计象被按错了开关一样，开始大谈他的前老板如何愚昧狭隘，真可谓慷慨激昂，义愤填赝。等他走了，我和部门经理面面相觑，然后部门经理说我要是雇了他，他以后会不会也这样说我？我笑，说那可难保。一点小建议，就算你真有bad experience, 面试时也不能 bad mouth 你的前公司，前老板。这样显得你不够厚道，心胸狭窄。就算面试人问你，,你也要本着治病救人的客观态度，既要回答得有见地，又不能听起来象个怨妇。毕竟，哪个老板都喜欢又能干又听话的员工，谁也不愿意雇用一个刺头，给自己填堵。

 

还有一种类型的我也有点怕，就是过分情绪化。有一次我面试一个客户服务代表，当我问到她离开上一家公司的原因，她说她被裁员了，说着说着就热泪盈眶。我虽然同情她的遭遇，但我同时也怀疑她能否控制自己的情绪，冷静处理工作中的事情。这种情况不太常见，但我印象较深，所以拿出来说说。

 

还有一种就是超人型，什么都行，什么都会。这种人让我有一种打破砂锅问到底的欲望，看看他到底是真行还是假行。有一小部分人确实是有能力，有一大部分人是浑水摸鱼，经常说我们 (而不是我)干了这个干了那个，于是我就会问你具体做了什么，怎么做的，结果是怎样的。面试时虽然需要在短时间内充分地表现自己，但还是应该实事求是，不然遇到老奸巨滑的，会漏陷的，导致人家怀疑你的整个credibility.

 

 总而言之，面试时要自信而可信，成功的机会才会更高，用我们的话，就是要淡定。想起当年我面试我老公，他就是那样滴，所以我把他招进公司，后来又招进了家里。

 

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• a must read one, please share more with us, thanks. -HappyNow?!- ♂ (88 bytes) () 05/19/2011 postreply 05:41:57

• 回复：a must read one, please share more with us, thanks. -小晖聊职场- ♀ (100 bytes) () 05/20/2011 postreply 06:08:20

• 这几种人谁都会讨厌。 被录取的成功率不大。 -lavendar99- ♀ (0 bytes) () 05/19/2011 postreply 10:14:44