我嚼着大家讨论告老板这事儿,都说得有理。但是具体问题具体对策。
比如真特明显的歧视,过了咱的底线了,叔可忍婶不可忍了,咱告丫的没商量。具体细节参考告老板派。
如果隐性症状,过渡解读了算歧视,轻描淡写了算普通职场矛盾,这个因人而异。艺高人胆大,人生苦短、不愿受鸟气的可以参考老胡潇洒的拜拜。淡定的、不把混饭票的气往心里去的,可以以静制动、以柔克刚、长期抗战,最终柳暗花明化敌为友的,参考老土派。
如果不大的屁事儿,反应过激。大家就得帮助教育,要不换哪儿都一个问题。
俺的意思是,咋处理得看具体啥事儿。而且这个界定的标准人和人有差异。所以实际讨论分两部分:事件如何定性;如何处理应对。Isolate后容易讨论哈。