昨晚易老师讲座受益匪浅。特此感谢易老师

和老土，胡校长（？）和各位主持。今天补课看了易老师的BLOG，很有收获。易老师所说实则很多也是自己的亲身体验，但是由易老师总结出来，效果很不同。

关于年度评分这事，我有一事不明。易老师说还有公司职员互相争的？个人评个人的怎么争？我以为我们这里都是随便打分的。以前的大小老板曾亲口对我说，评分和RAISE，PROMOTION根本不挂钩。我们甚至有几年因为忙没有搞过REVIEW。后来上上面专发指示说不能省，才走个过场。

所有跟帖： 

• 不客气。有些公司要求经理评分要接近bell curve，但各公司不同 -Easy.Spin- ♂ (0 bytes) () 03/03/2011 postreply 17:22:02