是cost cut 还是公司有结构上的问题?若是前者,对技术好的人来说,没什么影响,最多换个部门罢了。若是后者,你最好早做准备,别有措手不及。
我的第一个公司在那个 site 曾有2600 人,在整个地区有近 5000 员工。由于90年代的决策失误,2003 后一直在裁人。在我工作了12 年离开的时候,整个地区裁得只剩刚过 200 人。最近朋友告诉我说,裁得只剩 100 多号的 marketing & support。我原来工作的部门早己撤销了。可以用“惨”字形容。
我有预感,当公司还支付得起相对慷慨的 severance package 时,我与他们握手笑别,祝他们好运(都是朋友,真心的)。他们给了我4个月的notice,期间,我拿到了两个位子,并要求early release(他们开玩笑,由于我在“监狱”表现好)。
我的印度朋友没那么幸运,告诉我说,从前的朋友变得 very nasty。后来,由于过大的压力,他在被裁没多久,进了精神病院。