为什么作为minority woman, 有时候要强硬些？

我看过太多Asian women因工作太努力被take advantage,  包括我的前老板，我自己。 我的前老板是香港来的，工作很努力，4大的senior manager,  在另一manager离职后，she took over all that manager’s clients in the middle of busy season while her white male colleague spent all his time to chat with partners. Guess what?  Her collegue was promoted to partner and she left the firm the next year. 把不该你做的事push back只是其中一方面而已。还有很多别的方面，比如对内对外对上对下，都不能太好说话了。这里的尺度就要自己掌握了。比如和另一部门的关系，这里面很有学问。良好的关系只是其中的一部分和开始，有时要先礼后兵，尤其是事关重大牵扯到责任时，你要是不够firm, 不告诉他后果，你就拿不到你想要的结果。像我前面提到的我那个下属，他自己做的理由是要了3次都要不到，自己做快些。你不够强硬就会是这种结果。工作中会遇到很多test water 的人，你这次这样，下次就更要不到了，因为他觉得可以get over it, 反正最后会不了了之。等出了错，可就全是你的错了，替罪羊有时就是这样产生的。