所以要有个新算法。现在就拿费某自己的例子,来具体说明一个新算法。
费某的情况是这样的。美国MBA毕业一年,年薪100万美元左右,也就是说可能大致与波教授持平。如今有家国内公司请费某做总裁。关于年薪问题,费某本来考虑700万。但是最后要了1000万。为什么呢?
我们海归的价值,根本上并不在于我们有多能。你跟国内同事比较,工作起来未必比他们强哪里去。凭什么我们海归要拿他们100倍以上的薪水呢?就因为我们是海归。国家在吸引人才,不给高薪怎么可能呢?所以我们海归都有个合理“溢价”。给海归高薪的根本原因在于示范鼓励作用。
所以海归了,假如你发现工作上还干不过那些土鳖,而人家土鳖的薪水只有你的1/100,你千万不要心虚,你必须理直气壮地拿100倍的薪水。说白了,我们海归拿高薪本身就是贡献,这是土鳖们不可能做到的。
所以费某要了1000万。
希望费某这个现身说法能开阔一下海外华人的思路。