我回国的年薪为什么是1000万？

海归的一大动力无非是国内薪水高。诸位海归对薪水的期望值无非是将在美国的收入乘汇率。其实这种算法并不能保证高薪的。比如说，本坛波教授在美国年薪是80万美元，回国最多也只有560万人民币，这点年薪，回国去要维持在美国的生活水平，几乎没可能。这点已经被无数网友海归证实过。

所以要有个新算法。现在就拿费某自己的例子，来具体说明一个新算法。

费某的情况是这样的。美国MBA毕业一年，年薪100万美元左右，也就是说可能大致与波教授持平。如今有家国内公司请费某做总裁。关于年薪问题，费某本来考虑700万。但是最后要了1000万。为什么呢？

我们海归的价值，根本上并不在于我们有多能。你跟国内同事比较，工作起来未必比他们强哪里去。凭什么我们海归要拿他们100倍以上的薪水呢？就因为我们是海归。国家在吸引人才，不给高薪怎么可能呢？所以我们海归都有个合理“溢价”。给海归高薪的根本原因在于示范鼓励作用。

所以海归了，假如你发现工作上还干不过那些土鳖，而人家土鳖的薪水只有你的1/100，你千万不要心虚，你必须理直气壮地拿100倍的薪水。说白了，我们海归拿高薪本身就是贡献，这是土鳖们不可能做到的。

所以费某要了1000万。

希望费某这个现身说法能开阔一下海外华人的思路。