中国人和美国HR的文化冲突

来美国很多年了, 看到很多老中不了解美国公司的游戏规则.

下面说一下我知道的例子.

我一个朋友, 是个小公司的director. 她每次hire人, 就为了工资和HR人吵. HR的原则是能用最少的钱hire最好的人.老中每次就老老实实接受低工资. 老美就会和HR的人争工资. 老中一般干不了多久就走了. HR的人就不理解为什么? 老中的想法是: 我不争, 你要用我就要给我合理的工资, 不给我合理的工资,我就走人,

HR的人想, 你接受了这个工资, 就是认为这个工资是合理的.

前不久我老板花了不少力气, 要把几个老中从合同工转成正式工, 当然就有paycut,结果offer下来了.没接受. 老板就很生气.不明白为什么这几个合同工事先不告诉他, 不能pay cut. 为什么等他花了这么大劲了, 才不接受.老板就是想不明白.

所有跟帖： 

• 中国人有要求不喜欢明说；美国人的文化是不明说就表示你没有要求 -iask- ♀ (0 bytes) () 11/18/2008 postreply 10:17:24

• “不要来偷我的钱”难道要每天对你说吗？ -yogiho- ♂ (0 bytes) () 11/18/2008 postreply 10:30:41

• They are talking about how to make a deal in a market -QualityWithoutName- ♂ (0 bytes) () 11/18/2008 postreply 10:44:55