美国硅谷愈演愈烈的裁员风暴
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过去的两周，硅谷的所有注意力，除了纳斯达克股市上的动荡，就是各种裁员的新闻和小道消息的迅速传播。首先投下这颗重磅炸弹的是网络拍卖巨头eBay公司。10月6日上午，eBay正式宣布裁员10%，亦即1500名员工。此前流传长达一个月，被公司管理层竭力否认和低调处理的裁员10%的小道消息，就这样被无情地证实了。
令人惊讶的是，被解雇的员工中，既包括1100名来自eBay拍卖部门的员工，也包括400名来自eBay支付子公司(PayPal)的员工。公司内部知情人士表示，对年增长非常缓慢的拍卖部门进行大裁员，尚在情理之中，可是对年增长率将近50%、市场占有率远远高于第二名的Google Checkout的PayPal业务部门也这么一刀切，就非常出人意料了。
此次eBay的裁员人数，在美国本土将近一半，其他700余人分布在全球的各个分公司，影响极大。
然后在星期三，10月9日，投资过Google、苹果等公司的风险投资公司红杉(Sequoia)在他们硅谷总部办公室召开了旗下所有投资公司的CEO全体大会，出席人多达100余人，这一规模可谓史无前例。
会议主持人是红杉的两个总合伙人Mike Moritz和Doug Leone，以及合伙人Eric Upin。会议的气氛非常凝重，而且让很多人有参加葬礼的感觉――红杉的会议简报第一张，就是一个在苍茫暮色下有着一个骷髅头的巨大的墓碑，上面写着 “RIP Good Times”(安息吧，好时光)。
在参加会议的人员Lance Weatherby关于那天会议的博客上，他详细地记录了每个人的发言。会议的重点包括，从过去几百年的经济发展规律来看，目前进入了一个经济衰退的开始，平均周期可能是17年；创业公司目前要着重储备资金，而不是去烧钱占领市场，要尽量增加现金收入；对整个公司的每个部门和在实施的项目要认真检查，能砍的人员和项目，一定不要手软；对销售和业务拓展部门，要把业绩预计里面的水分挤出来，也要重新评估销售队伍的费用；对产品管理和市场部门，要重新评估什么产品或功能是绝对必要的，也重新评估这几个部门的人员。
到10月17日为止，据知情人提供给笔者的消息，很多高科技公司包括Google、雅虎、微软、Adobe等全部都已经在内部亮起了紧急冻结招聘任何员工的红灯，甚至有些公司决定2009年整年不会招聘除非“绝对必需”的员工。这在经历过2001年网络经济大泡沫的硅谷来说，还绝对是第一次，而且这次的严重程度绝对比上一次要高得多。
上市公司尚且如此坚壁清野筑起百年不遇的防洪堤来防御上游的洪水，那些靠风险资金过日子的创业公司的日子就可想而知了。
在刚刚过去的几天里，非常红火的几个创业公司，诸如网络房地产评估领头羊Zillow、网络社交hi5、职业社交网LinkeIn创始人的第二家创业公司网络通讯公司Jaxtr、网络个性音乐服务公司Pandora、卫星广播公司SiriusXM等都纷纷举起了裁员的大刀，向员工们头上砍去。
以至于着重于高科技行业分析的博客圈子Tech Crunch记者Eric Schonfeld索性在10月17日发布了一个“Tech Crunch裁员跟踪指数”，把目前已经裁员的公司和人数做即时跟踪，并欢迎读者提供最新线索。
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过去的两周，硅谷的所有注意力，除了纳斯达克股市上的动荡，就是各种裁员的新闻和小道消息的迅速传播。首先投下这颗重磅炸弹的是网络拍卖巨头eBay公司。10月6日上午，eBay正式宣布裁员10%，亦即1500名员工。此前流传长达一个月，被公司管理层竭力否认和低调处理的裁员10%的小道消息，就这样被无情地证实了。
令人惊讶的是，被解雇的员工中，既包括1100名来自eBay拍卖部门的员工，也包括400名来自eBay支付子公司(PayPal)的员工。公司内部知情人士表示，对年增长非常缓慢的拍卖部门进行大裁员，尚在情理之中，可是对年增长率将近50%、市场占有率远远高于第二名的Google Checkout的PayPal业务部门也这么一刀切，就非常出人意料了。
此次eBay的裁员人数，在美国本土将近一半，其他700余人分布在全球的各个分公司，影响极大。
然后在星期三，10月9日，投资过Google、苹果等公司的风险投资公司红杉(Sequoia)在他们硅谷总部办公室召开了旗下所有投资公司的CEO全体大会，出席人多达100余人，这一规模可谓史无前例。
会议主持人是红杉的两个总合伙人Mike Moritz和Doug Leone，以及合伙人Eric Upin。会议的气氛非常凝重，而且让很多人有参加葬礼的感觉――红杉的会议简报第一张，就是一个在苍茫暮色下有着一个骷髅头的巨大的墓碑，上面写着 “RIP Good Times”(安息吧，好时光)。
在参加会议的人员Lance Weatherby关于那天会议的博客上，他详细地记录了每个人的发言。会议的重点包括，从过去几百年的经济发展规律来看，目前进入了一个经济衰退的开始，平均周期可能是17年；创业公司目前要着重储备资金，而不是去烧钱占领市场，要尽量增加现金收入；对整个公司的每个部门和在实施的项目要认真检查，能砍的人员和项目，一定不要手软；对销售和业务拓展部门，要把业绩预计里面的水分挤出来，也要重新评估销售队伍的费用；对产品管理和市场部门，要重新评估什么产品或功能是绝对必要的，也重新评估这几个部门的人员。
到10月17日为止，据知情人提供给笔者的消息，很多高科技公司包括Google、雅虎、微软、Adobe等全部都已经在内部亮起了紧急冻结招聘任何员工的红灯，甚至有些公司决定2009年整年不会招聘除非“绝对必需”的员工。这在经历过2001年网络经济大泡沫的硅谷来说，还绝对是第一次，而且这次的严重程度绝对比上一次要高得多。
上市公司尚且如此坚壁清野筑起百年不遇的防洪堤来防御上游的洪水，那些靠风险资金过日子的创业公司的日子就可想而知了。
在刚刚过去的几天里，非常红火的几个创业公司，诸如网络房地产评估领头羊Zillow、网络社交hi5、职业社交网LinkeIn创始人的第二家创业公司网络通讯公司Jaxtr、网络个性音乐服务公司Pandora、卫星广播公司SiriusXM等都纷纷举起了裁员的大刀，向员工们头上砍去。
以至于着重于高科技行业分析的博客圈子Tech Crunch记者Eric Schonfeld索性在10月17日发布了一个“Tech Crunch裁员跟踪指数”，把目前已经裁员的公司和人数做即时跟踪，并欢迎读者提供最新线索。
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