我最近和老板并不愉快.总觉得她怎末处处说我这样不好,那样不好.她给我写的review很好,可又不停得说我应该这样,那样.真不知她是不是还想和我一起工作.
后来翻一本career management的书,就像是我老板写的.她和我说的全是书里写的关于soft skill方面.忽然觉得她这是在指点我,只是听着不太舒服罢了.所谓忠言逆耳.
我觉得中国人从小没受过这方面的训练,总是以hard skill来衡量自己的表现,如果达不到自己的感觉,就觉得受了很大的委屈.我老板每天和我说八遍的一点之一就是要"manage perception".你自己对你的评价和你在别人眼里也许差很远.有的人干了一件事,在老板眼里却干了8件事.有的却正相反,这就是"perception".