如果你以为你把老板告了（HR or his/her boss),他会立刻给你小鞋，你就错了。通常是相反。
2 种情况你可以告：
-他严重违反HR Policy，这种情况谁也帮不了他。
-他老板看他不顺眼，真等着有人告他呢。大老板喜欢你， 你可代替你老板。不喜欢你，你就是点炮的。
以上两点都是你能一次把他告倒，他当不了你老板了。你到老虎那告狼，就要确定老虎能把狼吃了，不然被吃的是你。
其他情况，还是这和你老板谈吧。你关上门冲他吼，也比你和别人讲强。
我手下一staff 经常来抱怨她的supervisor(directly report to me), 她说得都对，我也会和那个supervisor谈。但我本来对这个staff的好印象都没了。也不会她鼓励她这样做。我需要那个supervisor比需要她多。如果他们和不来，要走的只能是staff， 即使supervisor mistreat her. 这就是business. 当然如果10 个人来告supervisor， 就是different story 了。Moral of the whole team if more important than one supervisor. 想想你的地位和老板的地位，老板的behavior再行动吧。
不过记住了，如果发生了，要事事小心，你老板永远不可能再信任你。
2 种情况你可以告：
-他严重违反HR Policy，这种情况谁也帮不了他。
-他老板看他不顺眼，真等着有人告他呢。大老板喜欢你， 你可代替你老板。不喜欢你，你就是点炮的。
以上两点都是你能一次把他告倒，他当不了你老板了。你到老虎那告狼，就要确定老虎能把狼吃了，不然被吃的是你。
其他情况，还是这和你老板谈吧。你关上门冲他吼，也比你和别人讲强。
我手下一staff 经常来抱怨她的supervisor(directly report to me), 她说得都对，我也会和那个supervisor谈。但我本来对这个staff的好印象都没了。也不会她鼓励她这样做。我需要那个supervisor比需要她多。如果他们和不来，要走的只能是staff， 即使supervisor mistreat her. 这就是business. 当然如果10 个人来告supervisor， 就是different story 了。Moral of the whole team if more important than one supervisor. 想想你的地位和老板的地位，老板的behavior再行动吧。
不过记住了，如果发生了，要事事小心，你老板永远不可能再信任你。
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