3年前PHD毕业（挺好的学校和top导师课题组），我到了目前的公司，给了我工资8万多一点，当时还挺happy的。可是后来公司不给办绿卡，生孩子的一年又没有给涨工资，三年过去了，工资还不到9万。
中间也想过跳槽，可是自己办绿卡也要有稳定的工作。现在绿卡已经拿到大半年了，努力找了好几个月的工作，可是给的offer竟然都比我现在的低。猎头说我现在的工资已经是high end了（我这个level.)
和老板谈能不能职称上给我提一级，结果不置可否。凭良心讲，老板也没有push我什莫，平常家里有个事情出去办办，老板也从来不管，可是说到涨工资提职称老板就开始打哈哈。
本来日子也就这末过了，虽然对公司不满，但是好像找了一圈，感觉上我的工资已经很高了。
可是树要皮，人要脸，我一直这末低职称3年了，觉得都没有脸呆下去了。当家的劝我说工资不是还可以吗，职称低就低吧，咱就不要脸了，大不了就带个面沙啥的。
可是最近真的备受打击了。我们公司另外一个组新招了个中国小伙子。今年上半年才进来的，fresh phd,工资已经9万了。而且他的学校是个很差的学校（没有看不起的意思，只是客观比较）。如果有不同就是我们在不同的两个组。最主要的是他一进来技术职称就高了我一个级别。不是他水平高，而是他们那个组为了搞平衡（故事太复杂不细说了。）他们组和我一起进公司的工资早就比我高了。
我现在根本就没有心思干活，整天就想着迟到早退，健身锻炼，看连续剧。越想越想不通，不是嫉妒那个小伙(其实我和他私人关系很好，否则也不会知道他的工资了），只是觉得公司pay我太低了。lg说我还是应该professional一点，尤其现在经济不好，还是把本职工作做好，保住工作。我说凭什莫我就应该受残酷剥削。
1）我是不是真的心理有问题呀。觉得一口气堵得慌。其实早就过了“不已物喜，不已己悲”的年龄了，怎末还是看不破呢？
2）正好那个小伙子的组里走了一个人，空出一个缺来。我是不是应该和他的老板谈谈换过去。估计换过去应该没有什莫问题，但是如何提出提职称和涨工资呢？还是就算了。
请朋友们帮我分析分析。
中间也想过跳槽，可是自己办绿卡也要有稳定的工作。现在绿卡已经拿到大半年了，努力找了好几个月的工作，可是给的offer竟然都比我现在的低。猎头说我现在的工资已经是high end了（我这个level.)
和老板谈能不能职称上给我提一级，结果不置可否。凭良心讲，老板也没有push我什莫，平常家里有个事情出去办办，老板也从来不管，可是说到涨工资提职称老板就开始打哈哈。
本来日子也就这末过了，虽然对公司不满，但是好像找了一圈，感觉上我的工资已经很高了。
可是树要皮，人要脸，我一直这末低职称3年了，觉得都没有脸呆下去了。当家的劝我说工资不是还可以吗，职称低就低吧，咱就不要脸了，大不了就带个面沙啥的。
可是最近真的备受打击了。我们公司另外一个组新招了个中国小伙子。今年上半年才进来的，fresh phd,工资已经9万了。而且他的学校是个很差的学校（没有看不起的意思，只是客观比较）。如果有不同就是我们在不同的两个组。最主要的是他一进来技术职称就高了我一个级别。不是他水平高，而是他们那个组为了搞平衡（故事太复杂不细说了。）他们组和我一起进公司的工资早就比我高了。
我现在根本就没有心思干活，整天就想着迟到早退，健身锻炼，看连续剧。越想越想不通，不是嫉妒那个小伙(其实我和他私人关系很好，否则也不会知道他的工资了），只是觉得公司pay我太低了。lg说我还是应该professional一点，尤其现在经济不好，还是把本职工作做好，保住工作。我说凭什莫我就应该受残酷剥削。
1）我是不是真的心理有问题呀。觉得一口气堵得慌。其实早就过了“不已物喜，不已己悲”的年龄了，怎末还是看不破呢？
2）正好那个小伙子的组里走了一个人，空出一个缺来。我是不是应该和他的老板谈谈换过去。估计换过去应该没有什莫问题，但是如何提出提职称和涨工资呢？还是就算了。
请朋友们帮我分析分析。
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